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【俞艷妮】新員工職業(yè)心態(tài)轉(zhuǎn)變

陽光心態(tài)

課程目標(biāo)：1.學(xué)習(xí)在工作中、生活中遇到壓力的合理調(diào)整方法2.推動從校園到職場的心理轉(zhuǎn)變，以更職業(yè)化的形象完成工作中的角色3.探索如何以平等、協(xié)作、共贏的模式進(jìn)行職場溝通課程時間：120分鐘*4次課程大綱:主題內(nèi)容熱身游戲人生一筆賬測試：當(dāng)你遇到了白胡子神仙職場叢林法則來自靈魂的拷問（活動）你工作是為了什么？你認(rèn)為在職場中脫穎而出的關(guān)鍵因素是？職場三大原則等價交換原則結(jié)果導(dǎo)向原則自我負(fù)責(zé)原則活動：智

【俞艷妮】性格解析與溝通之道

溝通技巧

課程目標(biāo)：1.測試自己的性格以及其優(yōu)勢和缺點(diǎn)2.了解不同性格的人的思維方式和特點(diǎn)，學(xué)會判斷他人性格3.學(xué)習(xí)如何與不同性格的人相處課程時間：1.5~3小時課程大綱:主題內(nèi)容性格對工作生活的影響破冰游戲活動：你該怎么辦？基于性格的溝通——一種全新的視角性格類型測試與解析pdp性格測試測試解讀分組五種性格解析性格特征性格優(yōu)勢性格短板互動要點(diǎn)提升溝通之道1v1互動秘籍我該怎么辦白金溝通法則分享答疑總結(jié)分享

【尹琨】構(gòu)建建設(shè)工程相關(guān)法律體系

法律法規(guī)

課程目標(biāo)：掌握工程建設(shè)涉及的法律法規(guī)基本知識；掌握施工許可法律制度（施工準(zhǔn)入階段）掌握施工中發(fā)承包（施工合同階段）的法律制度；掌握工程項(xiàng)目施工過程中（施工管理階段）涉及到環(huán)境保護(hù)、節(jié)約能源、文物保護(hù)、安全生產(chǎn)法律、過程質(zhì)量等系列常見問題；掌握法律層面上如何處理建設(shè)工程糾紛（施工后階段）；構(gòu)建建設(shè)工程相關(guān)法律體系。能輕松應(yīng)對一級（二級）建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》的考試。課程對象：一級（二級）建

【曾憲墨】4S店汽修企業(yè)投資人管理理論修養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)

課程大綱:一、管理會計(jì)管控工具匯總1.現(xiàn)金流量表（老板專用版）2.家族企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)表3.財(cái)務(wù)增長戰(zhàn)略表4.資金預(yù)測表5.財(cái)務(wù)運(yùn)營模型6.財(cái)務(wù)指標(biāo)管控7.成本分析常用工具8.納稅評估自測表二、百家企業(yè)倒閉背后的啟示：除了老板，幾乎沒人加班！1.安逸和寬容，是對員工最大的不負(fù)責(zé)2.企業(yè)要努力的人，而不是最貴的人3.假裝高逼格的公司都死掉了三、公司管理不善的12大通病，有5個就要小心了！1.會議效率不高

【尤佳】教你學(xué)會心理求助

心理學(xué)

課程目標(biāo)：幫助大家了解哪些情況可能提示我們出現(xiàn)了心理問題，需要心理求助幫助大家學(xué)習(xí)如何進(jìn)行心理求助幫助大家學(xué)會像關(guān)注自己的身體健康一樣，關(guān)注自己的心理健康教大家學(xué)習(xí)專業(yè)的調(diào)適身心的方法幫助大家正確認(rèn)識我們的情緒，提升幸福感課程對象：生活中遇到各種心理困惑卻不知道該如何進(jìn)行心理求助的人群課程時間：1天課程大綱:課程導(dǎo)入1、（知識點(diǎn)：幫助大家學(xué)會關(guān)注自己的心理健康）識別生活中哪些情況自己是否需要心理求

【尤佳】做優(yōu)雅的父母------如何對待孩子的情緒

壓力與情緒管理

課程時間：1天課程大綱:一、日常生活中父母常見的對待孩子的情緒的方式的幾種類型二、認(rèn)識情緒三、對孩子的情緒保有覺察，讀懂背后的信號四、允許和接納孩子有情緒:，怎樣接納和包容？五、對待孩子的情緒有四個步驟六、如何幫助孩子情緒成長？

【白重恩】探索性創(chuàng)新，要和解決已知的卡脖子問題并重

創(chuàng)新思維

“全世界的創(chuàng)新都需要有科技的支持、人才的支持，有良好環(huán)境的支持。”在5月20日的第四屆上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年50人論壇上，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長、弗里曼經(jīng)濟(jì)學(xué)講席教授白重恩做了主題演講。他表示，中國在供給方面有一些特殊的特色。首先是市場大，大市場可以提升創(chuàng)新的收益。比如互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)，基本上集中在美國和中國，其最根本的原因就是中國有一個大市場，這給創(chuàng)新帶來了非常好的優(yōu)勢。同時，對于數(shù)字智能產(chǎn)業(yè)來說，由

【張世平】管理者卓越指揮藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)智慧的提升

管理者技能提升

一、內(nèi)容提要：       企業(yè)發(fā)展過程中，運(yùn)營逐步趨于穩(wěn)定，管理也趨于制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，精細(xì)化。各種條條框框的管理制度如同一條條枷鎖逐步禁錮了企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。而市場變化是沒有標(biāo)準(zhǔn)的、無章可循的，如果繼續(xù)按照傳統(tǒng)的所謂 “慣例”循規(guī)蹈矩管理企業(yè)，那么企業(yè)發(fā)展必然會遇到一個瓶頸，這就要求管理者具備一定的“冒險”精神， 這種冒險決非

【仇保興】城市是推行碳中和戰(zhàn)略的核心和重點(diǎn)

城市規(guī)劃

5月19日至20日，“中國城市碳達(dá)峰、碳中和論壇”在南昌召開。期間，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部原副部長、中國城市科學(xué)研究會理事長仇保興發(fā)表《城市共性三領(lǐng)域減碳路徑分析》主旨演講。仇保興表示，城市是推行我國碳中和戰(zhàn)略的核心和重點(diǎn)。具體而言，第一，城市是人為溫室氣體排放的主角，75%的溫室氣體是城市排放的；其次，我國城市的管轄面積遠(yuǎn)大于城市建成區(qū)面積，這使得我們可以從容地部署碳匯、可再生能源等——這是我國城市與

【王樹增】《長津湖》歷史顧問王樹增：中華民族是有英雄好漢的

公文寫作

“我對《長津湖》這部電影盼望已久，當(dāng)知道這部電影要拍成時，心里非常感動。”在正在熱映的抗美援朝戰(zhàn)爭題材電影《長津湖》中，著名軍旅作家王樹增擔(dān)任該片的歷史顧問。對于他來說，這是非常光榮的一件事情。王樹增曾經(jīng)寫過《朝鮮戰(zhàn)爭》這本書，2009年出版，最早的時候，這部書叫《遠(yuǎn)東朝鮮戰(zhàn)爭》，“它屬于非虛構(gòu)類的文學(xué)領(lǐng)域，準(zhǔn)備的時間比較長，需要大量的研究史料和采訪當(dāng)事人，還要親自去勘察戰(zhàn)場等，寫作時間要七八年以

【王樹增】王樹增軍事文藝要有“軍味”“兵味”“戰(zhàn)味”

公文寫作

曾幾何時，“人民作家”或“人民藝術(shù)家”的稱譽(yù)，對一個作家或藝術(shù)家而言，代表著莫大的榮耀和無上的榮光！正是因?yàn)閷槿嗣穹?wù)作為自己畢生追求的志業(yè)，以王愿堅(jiān)、柳青、賈大山等為代表的老作家們，才會“始終把人民的冷暖、人民的幸福放在心中，把人民的喜怒哀樂傾注在自己的筆端”。正是因?yàn)閷θ嗣駪延猩詈竦母星椋撔南蛉嗣駥W(xué)習(xí)，“歡樂著人民的歡樂，憂患著人民的憂患”，他們的作品才會贏得人民發(fā)自內(nèi)心的喜愛，經(jīng)受住歷史

【周禮】創(chuàng)新思維與問題解決

問題分析和解決

學(xué)員對象：需要解決多重問題，不斷創(chuàng)新改進(jìn)的各部門負(fù)責(zé)人找尋創(chuàng)新戰(zhàn)略的中高層管理者企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目、試驗(yàn)項(xiàng)目的技術(shù)骨干需要轉(zhuǎn)型或持續(xù)開發(fā)/升級產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理有創(chuàng)新需求的人士課程收益：n 對組織：降本增效：建立團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的流程、創(chuàng)新方法，創(chuàng)新工作模式改變思維，創(chuàng)造成果形象提升：帶給用戶更走心的產(chǎn)品和服務(wù)，增加與客戶及合作伙伴的粘性n 對個人：能力提升：在多變環(huán)境中，能獨(dú)立思考，快速找到解

【周禮】職業(yè)競爭力——職業(yè)化與溝通修煉

溝通技巧

【課程背景】職業(yè)化是一個群體長期共識形成的、對其中個體的內(nèi)在心理和外在行為表現(xiàn)的最低要求。可以說，在職場中，職業(yè)化是一個職場人發(fā)展的重要的底層因素。其重要程度甚至在一定程度上超越了對能力的要求。  同時，職業(yè)化雖然是最低要求，但是卻也是最難度量和最為復(fù)雜多元的要求。所以往往企業(yè)期望員工擁有職業(yè)化的素養(yǎng)，卻面臨2大問題：如何定義職業(yè)化、如何有效的、持久的強(qiáng)化職業(yè)化。一般來說，規(guī)定

【周禮】職場發(fā)展的底層邏輯——職業(yè)化修煉

職業(yè)素養(yǎng)

【課程背景】我們經(jīng)常聽到一些企業(yè)的管理者搖著頭說：“這個人的能力尚可，就是職業(yè)化素質(zhì)太差……”什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化的內(nèi)涵十分簡單,可以用“德才兼?zhèn)洹彼膫€字足以概括，但對企業(yè)而言，這樣概括很籠統(tǒng)，還需要考慮職業(yè)化的外延，即德才兼?zhèn)涞木唧w內(nèi)容，包括一個員工的內(nèi)在修養(yǎng)和外在表現(xiàn)兩個部分。員工的職業(yè)化意識和思維是其內(nèi)在修養(yǎng)的核心，除此之外，內(nèi)在修養(yǎng)還包括員工的價值觀、受教育程度、知識結(jié)構(gòu)以及道德等；員工

【周禮】職場發(fā)展的底層邏輯——職業(yè)化修煉

職業(yè)素養(yǎng)

【課程背景】我們經(jīng)常聽到一些企業(yè)的管理者搖著頭說：“這個人的能力尚可，就是職業(yè)化素質(zhì)太差……”什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化的內(nèi)涵十分簡單,可以用“德才兼?zhèn)洹彼膫€字足以概括，但對企業(yè)而言，這樣概括很籠統(tǒng)，還需要考慮職業(yè)化的外延，即德才兼?zhèn)涞木唧w內(nèi)容，包括一個員工的內(nèi)在修養(yǎng)和外在表現(xiàn)兩個部分。員工的職業(yè)化意識和思維是其內(nèi)在修養(yǎng)的核心，除此之外，內(nèi)在修養(yǎng)還包括員工的價值觀、受教育程度、知識結(jié)構(gòu)以及道德等；員工