- 【史玉杰】變革領(lǐng)導(dǎo)力工作坊
- 變革領(lǐng)導(dǎo)力
- 工作坊背景:回顧中國企業(yè)快速成長的20年,有得有失。其中發(fā)展不錯的企業(yè)都有一個共同的有特點,那就是堅持不懈的變革與創(chuàng)新。正如彼得–德魯克所言:“變革是永恒的”。在VUCA時代,面對近乎殘酷的市場競爭,對于任何一個企業(yè)來說,變革不僅是永恒的而且還是必須的。只有勇于變革才能求得生存,求得發(fā)展,墨守成規(guī)無疑將企業(yè)置于危險境地。然而,殘酷是事實是:企業(yè)實施變革項目成功率并不是100%,可能只有30%,甚至
- 【賴豐】員工激勵非物質(zhì)與物質(zhì)篇
- 變革領(lǐng)導(dǎo)力
- 華為的人才管理真經(jīng)《員工激勵非物質(zhì)與物質(zhì)篇》主講: 中國管理科學(xué)研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說:對人才的有效管理,才是企業(yè)真正核心競爭力。人才不是核心競爭力,對人才的有效管理,才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下,不少企業(yè)認(rèn)為花大價錢招人才是硬道理,但是卻發(fā)現(xiàn)各種問題不斷產(chǎn)生:? 不斷招聘新人,依舊無人可用?? 集中培訓(xùn)好幾個月,業(yè)績依舊毫無起色??
- 【賴豐】重新定義·新時代領(lǐng)導(dǎo)力
- 變革領(lǐng)導(dǎo)力
- 新時代 新領(lǐng)導(dǎo)《重新定義·新時代領(lǐng)導(dǎo)力》主講: 中國管理科學(xué)研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】管理學(xué)之父彼得·德魯克曾說“我們無法左右變化,只能走到變化前面”。新時代,是一個誰也無法控制誰的時代,權(quán)力正在轉(zhuǎn)移,個體實力正在崛起!企業(yè)的管理者們往往一問題為管理的向?qū)В?dāng)今時代,發(fā)展如此之快,僅僅跟著問題的背影判斷企業(yè)的方向、調(diào)整企業(yè)的制度,已經(jīng)跟不上發(fā)展的步伐,取而代之的即將迎來以機
- 【賴豐】企業(yè)核心競爭力·職業(yè)規(guī)劃與績效激勵
- 變革領(lǐng)導(dǎo)力
- 企業(yè)人才管理真經(jīng)《企業(yè)核心競爭力·職業(yè)規(guī)劃與績效激勵》 主講: 中國管理科學(xué)研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說:對人才的有效管理,才是企業(yè)真正核心競爭力。人才不是核心競爭力,對人才的有效管理,才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下,不少企業(yè)認(rèn)為花大價錢招人才是硬道理,但是卻發(fā)現(xiàn)各種問題不斷產(chǎn)生:? 不斷招聘新人,依舊無人可用?? 集中培訓(xùn)好幾個月,業(yè)績依舊
- 【賴豐】企業(yè)核心競爭力·人才執(zhí)行力培養(yǎng)
- 變革領(lǐng)導(dǎo)力
- 華為的人才管理真經(jīng)《企業(yè)核心競爭力·人才執(zhí)行力培養(yǎng)》主講: 中國管理科學(xué)研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說:對人才的有效管理,才是企業(yè)真正核心競爭力。人才不是核心競爭力,對人才的有效管理,管理、培養(yǎng)才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下,不少企業(yè)認(rèn)為花大價錢招人才是硬道理,但是卻發(fā)現(xiàn)各種問題不斷產(chǎn)生:1、大假之后,團隊收心;2、團隊員工無自主工作思維,不安排,就不動;3、團隊
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
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注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
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[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
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