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【吳健（女）】人才發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施: 員工關(guān)系管理; 學(xué)員對(duì)象 HR從業(yè)者、公司中高層管理者課程信息標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：1 天，6 小時(shí)；標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)：20-30 人。課程背景人才發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要組成部分，在快節(jié)奏的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)業(yè)務(wù)高速發(fā)展與人才效能滯后，已經(jīng)成為企業(yè)成長(zhǎng)的瓶頸，因此，如何著眼企業(yè)戰(zhàn)略，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境，建設(shè)一套以人才梯隊(duì)和人才培養(yǎng)為主體的人才發(fā)展體系，如何打造人才良性供需渠道，建立從績(jī)效到任職晉升之間環(huán)環(huán)相扣的人才培養(yǎng)機(jī)制

【李會(huì)華】《勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)實(shí)操策略》: 員工關(guān)系管理; 【課程內(nèi)容】一、     勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀透析1. 勞動(dòng)合同法頒布后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)展1)      勞動(dòng)爭(zhēng)議量持續(xù)上升2)    勞動(dòng)爭(zhēng)議量持續(xù)上升的原因3)    勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)在所處的階段2. 新頒法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響1)    《勞動(dòng)合同法》修正案解讀（人社部、廣東省人社廳）2) &nbs

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