【培訓對象】 
企業(yè)老總，高管 

【培訓收益】 

一、股權再造：設計合理股權結構 
家族控股是股權設計的一條底線 
產權清晰化解家族內部沖突 
股權要始終集中在家族成員的核心人員手里 
股權設計--讓能人分享更多財富 

二、決策權再造：建立有效決策機制 
決策權再造是最大效率 
影響集權與分權程度的主要因素 
家族企業(yè)制度有利于做出最優(yōu)決策 
董事會結構和決策效果 
決策權要向家族外非股東開放 

三、團隊再造：構建有效人才團隊 
沒有接班規(guī)劃的企業(yè)風險最大 
一代創(chuàng)始人決定接班成敗 
少帥接班的四個核心 
聘用職業(yè)經理人是一種趨勢 
家族成員的使命和職業(yè)化轉型 

四、財權再造：建立有效分配機制 
財富由誰創(chuàng)造 
財聚人散與財散人聚的關系 
造人才與造財富的關系 
引入資本的控制權選擇 
家族企業(yè)上市造福（富）的選擇 

五、監(jiān)督權再造：建立有效監(jiān)督機制 
發(fā)揮監(jiān)督效用的組織機構安排 
監(jiān)督機構成員的專業(yè)能力和獨立性 
事后監(jiān)督轉向事前、事中監(jiān)督 
家族理事會設立、定位和價值 
監(jiān)督機構的領導和績效評估