所謂“性格決定領(lǐng)導(dǎo)力”并非說某些性格天生具備領(lǐng)導(dǎo)力，某些性格則不具備。事實上每一種性格都有獨特的領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢----
脾氣大的有魄力
沒脾氣的有親和力
愛說愛笑的有感染力
不說不笑的有執(zhí)行力 
“What got you here, won’t get you there！”正如世界第一領(lǐng)導(dǎo)力教練馬歇爾?古德史密斯（Mashall Goldsmith）所說，讓經(jīng)理人走到今天的一些行為卻可能是他們走向未來的障礙。
本課程正是為了幫助中高層管理人員反省自身的優(yōu)勢與局限性，調(diào)整最難調(diào)整的一些行為偏差，提升領(lǐng)導(dǎo)力，幫助他們走向更輝煌的明天。

性格是習慣化的思維、感覺與行為方式。性格影響到我們?nèi)绾嗡伎肌⑷绾闻c人交流、如何做事，也影響到管理者的領(lǐng)導(dǎo)風格。有的人當斷即斷，極具魄力；有的人長袖善舞，施展領(lǐng)袖魅力；有的人平易隨和，具備相當?shù)挠H和力；有的人卻是一絲不茍、以身作則的專家型領(lǐng)導(dǎo)。

每一種領(lǐng)導(dǎo)風格都有優(yōu)勢，也有局限性；每一種下屬也有其最喜歡、最能適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風格。如果管理者對自己的優(yōu)勢與局限性認識不清，對下屬需要的溝通與激勵方式缺乏了解，管理效果一定事倍功半。
DISC 是迄今全球使用最廣泛、最受好評、實用性最強的性格密碼工具，已有5000萬人從中受益！

性格難以改變，行為可以調(diào)整。
性格領(lǐng)導(dǎo)力是一門最實用的領(lǐng)導(dǎo)力課程。它從性格入手，深入分析各類管理者及下屬的特征、優(yōu)勢與局限性、情緒需求與溝通要訣，力圖讓學員掌握一種最有效的管理工具，認知自己，了解他人，從而有的放矢地調(diào)整自己，提升領(lǐng)導(dǎo)的有效性。

整體收益：
深入剖析自己--你的優(yōu)勢與短板
深刻認識他人—你周圍最重要的人
有的放矢，調(diào)整阻礙成功之行為
洞察人性，學會“施人以其所欲”
獲悉自身DISC及情商診斷書
揚長避短，提升領(lǐng)導(dǎo)力
有教練幫助，你可以改變！

課程大綱：

第一部分：自我反思
性格/情商/領(lǐng)導(dǎo)力
好上司與壞上司的性格基因
情商就是對性格的管理
性格難以改變，行為可以調(diào)整

第二部分：解析領(lǐng)導(dǎo)風格
高支配力Ｄ的潛在領(lǐng)導(dǎo)力／硬傷
高影響力Ｉ的潛在領(lǐng)導(dǎo)力／硬傷
高穩(wěn)定性Ｓ的潛在領(lǐng)導(dǎo)力／硬傷
高遵從性Ｃ的潛在領(lǐng)導(dǎo)力／硬傷
混合型領(lǐng)導(dǎo)風格簡析
個性張揚的ＤＩ
快意恩仇的ＤＳ
最難伺候的ＤＣ
最好說話的ＩＳ
評論家ＩＣ
兢兢業(yè)業(yè)的ＳＣ
長袖善舞的ＩＳＣ
不同類型的兼容性
理想團隊的風格組合

第三部分：管理者的自我管理
最喜歡與最不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)／下屬
高Ｄ領(lǐng)導(dǎo)如何延長導(dǎo)火線，培養(yǎng)同理心？
高Ｉ領(lǐng)導(dǎo)如何少說多聽，贏得信任？
高Ｓ領(lǐng)導(dǎo)如何果斷決策，敢于說“不”？
高Ｃ領(lǐng)導(dǎo)如何擺脫完美主義，放心授權(quán)？

第四部分：關(guān)系管理——施人以其所欲
如何與不好惹的高Ｄ上司/不服管的高D下屬溝通？
如何與愛忽悠的高I上司/不靠譜的高I下屬溝通? 
如何與不表態(tài)的高S上司/不動窩的高S下屬溝通？
如何與吹毛求疵的高C上司/教條死板的高C下屬溝通？

第五部分：收獲及行動
了解你的老板、你的下屬
報告解讀及分享
你今天的收獲
如何付諸于行動——目標、計劃及實施　

注：培訓中將使用大量電影片段、討論、案例分析、管理游戲、角色扮演等活動。