主講老師

邱悅

課程背景

管理者帶領團隊實現績效目標，并且不斷的提升團隊績效，這是管理者核心工作。在企業實施績效管理的過程中，針對結果與標準之間的差異，而進行的系統改進，也一直是企業zui為關注的重dian。因為如果沒有績效改進，績效管理就白做了！但在實際的工作中，管理者對績效改進的認知卻并不全mian：

認為績效管理就是績效考核，忽略了zui重要的改進環節；

知道績效改進的重要性，卻不知道如何做，需要系統了解績效改進的流程，方法，工具；

一直在做績效改進，但效果不好，還需要更全mian的掌握改進策略和實施關鍵點；

對于具有挑戰的新目標，缺乏有效的實現手段；

通過本課程的學習，不但深入講解績效改進的定義、流程、內容、方法等方面的基礎知識，還結合案例和小組討論等形式將枯燥的管理知識轉換為通俗易懂的操作方法，從而有效幫助管理提升績效改進方面的能力。

課程收益

1.重新認知績效管理的本質

2.掌握績效管理及績效改進的基本流程，幫助企業績效管理系統形成閉環

3.掌握績效改進的方法，能夠有效幫助團隊改善績效

4.掌握改進計劃落地的實施步驟，幫助管理有效有序達成改進計劃

5.掌握改進計劃追蹤的方法，使改進工作精益求精，提升組織整體績效與組織能力

培訓形式

課程講授 案例研討 小組討論 現場演練

培訓對象

企業中高層管理者

課程時間

1-2天

課程大綱

一、什么是績效改進？

1.小組討論：管理者的職責

2.管理者為什么要做績效管理？

3.如何讓績效管理形成閉環？

4.績效改進：卓yue管理者的核心職能

5.績效改進的基本實施流程

6.業務部門與HR部門在績效改進方面的職責分工

二、績效改進的關鍵改進

1.目標改進

2.意愿改進

3.技能改進

4.技術改進

5.環境改進

三、績效改進計劃的落地實施5步走

1.績效改進需要具備的條件

2.第1步：發現改進的需求與機會

3.第2步：收集信息發現根源

4.第3步：制定、選擇績效改進計劃

5.第4步：改進實施與監督

6.第5步：改進結果評估

四、持續改進與效果的放大

五、內容回顧、工具總結、行動計劃