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倪新明
  • 倪新明組織管理能力提升與人才發(fā)展專家,曾任阿里巴巴組織發(fā)展專家(P8)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 溝通技巧 團(tuán)隊(duì)管理 目標(biāo)管理 管理技能提升
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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高成果轉(zhuǎn)化復(fù)盤技術(shù)

主講老師:倪新明
發(fā)布時(shí)間:2023-12-26 15:08:24
課程詳情:

【課程背景】
復(fù)盤是圍棋中的一種學(xué)習(xí)方法,指的是在寫完一盤棋之后,要重新擺一遍,看看哪里下得好,哪里下得不好,對(duì)下得好和不好的,都要進(jìn)行分析和推演。
20世紀(jì)*軍將復(fù)盤運(yùn)用于飛行員訓(xùn)練,取得良好的效果,后全軍推廣。
聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志第一個(gè)將復(fù)盤引入到工作之中,成為聯(lián)想三大方法論之一,在聯(lián)想每一個(gè)重大決策的背后,都有復(fù)盤的身影。

【課程收益】
企業(yè)收益:
1、將聯(lián)想的復(fù)盤方法論引入企業(yè)內(nèi)部,沉淀組織經(jīng)驗(yàn)與智慧,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展;
2、幫助企業(yè)總結(jié)經(jīng)營(yíng)規(guī)律,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作流程,提升管理效能;
3、培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才,提升員工分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,不斷達(dá)成目標(biāo)。
學(xué)員收益:
1、學(xué)習(xí)復(fù)盤的核心理念、內(nèi)在邏輯和結(jié)構(gòu)化思維;
2、全景圖梳理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目的底層邏輯,分解目標(biāo),明確舉措;
3、掌握復(fù)盤的標(biāo)準(zhǔn),呈現(xiàn)及優(yōu)化復(fù)盤報(bào)告;
4、掌握復(fù)盤落地方法,推進(jìn)復(fù)盤有效落地并產(chǎn)生實(shí)效。

【課程對(duì)象】中高層管理者、部門負(fù)責(zé)人

【課程大綱】
第一講:復(fù)盤的核心理念和案例
1、復(fù)盤的本質(zhì)、理念和價(jià)值
2、企業(yè)復(fù)盤的典型案例和應(yīng)用場(chǎng)景
3、復(fù)盤循序漸進(jìn)的精進(jìn)目標(biāo)
4、復(fù)盤的事在人為,知易行難,知行合一

第二講 復(fù)盤的模型
1、復(fù)盤模型的內(nèi)在邏輯
2、復(fù)盤步驟的核心要點(diǎn)
3、復(fù)盤的文化要求
4、復(fù)盤報(bào)告模板的結(jié)構(gòu)化思維

第三講 梳理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目的底層邏輯和影響要素
1、如何通過(guò)復(fù)盤,解決問(wèn)題,探索規(guī)律,助力達(dá)成目標(biāo)
2、業(yè)務(wù)或項(xiàng)目全景圖梳理,分解目標(biāo),把握邏輯,影響要素,明確舉措
3、常見(jiàn)問(wèn)題原因分析,邏輯分析,辯證分析,數(shù)據(jù)分析,深入分析

第四講:復(fù)盤的標(biāo)準(zhǔn)
1、復(fù)盤報(bào)告案例呈現(xiàn)及點(diǎn)評(píng)
2、如何有效復(fù)盤
3、復(fù)盤的標(biāo)準(zhǔn),明確復(fù)盤提升的關(guān)鍵點(diǎn)
4、學(xué)員學(xué)以致用,按照復(fù)盤標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化復(fù)盤報(bào)告

第五講:復(fù)盤如何有效落地
1、學(xué)以致用,刻意實(shí)踐
2、以身作則,全員覆蓋
3、復(fù)盤落地常見(jiàn)問(wèn)題及解析

高成果復(fù)盤技術(shù)課程

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高效溝通與協(xié)作
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【課程背景】所謂溝通技巧,是指人利用文字、語(yǔ)言肢體語(yǔ)言與等手段與他人進(jìn)行交流使用的技巧。溝通技巧涉及許多方面,如簡(jiǎn)化運(yùn)用語(yǔ)言、積極傾聽(tīng)、重視反饋、控制情緒等等。雖然擁有溝通技巧并不意味著成為一個(gè)有效的管理者,但缺乏溝通技能又會(huì)使管理者遇到許多麻煩和障礙。溝通更是企業(yè)管理人員必備的基本技能之一,企業(yè)從戰(zhàn)略到具體目標(biāo)的計(jì)劃、跟進(jìn)、評(píng)估;企業(yè)人才的選、育、留、用;上下級(jí)之間、部門與部門之間的信息傳遞和問(wèn)
MTP中層管理技能提升
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【課程背景】身為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),您是否因下屬與您無(wú)法同頻道而苦惱?身為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),您是否因團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)與進(jìn)步速度過(guò)慢而犯愁?身為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),您是否感覺(jué)目前團(tuán)隊(duì)管理的難度越來(lái)越大?身為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),您是否希望自己擁有一支極具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍?身為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),您是否需要組織內(nèi)部達(dá)到一種和諧而又通暢的溝通渠道?身為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),您是否想通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)而提升自身領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力?如果對(duì)以上問(wèn)題的回答是肯定的,我們將針對(duì)您的需求來(lái)設(shè)計(jì)此次
高效能的下屬培育與輔導(dǎo)技術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】在我們實(shí)施管理過(guò)程中,每位管理者追求的目標(biāo)是一致的都希望下屬能夠主動(dòng)接受管理并把組織績(jī)效提升當(dāng)作己任。但是管理學(xué)中的“猴子理論”指出:當(dāng)管理者不能有效地培育下屬使之快速成長(zhǎng),那么管理者就無(wú)法擺脫救火隊(duì)員的角色,管理也就無(wú)法順暢,績(jī)效就會(huì)遇到瓶頸。要避免這個(gè)局面的發(fā)生,關(guān)鍵在于管理者有沒(méi)有預(yù)見(jiàn)性的對(duì)下屬進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)。在和眾多的管理者溝通的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)一個(gè)共性,那就是培養(yǎng)下屬的意愿很強(qiáng),
目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行
目標(biāo)管理
【課程背景】目標(biāo)管理有多重要?華為和阿里巴巴的成功的主要原因之一是因?yàn)樗麄儼涯繕?biāo)管理融入到了企業(yè)的文化血液,落實(shí)到每位員工的日常工作之中。馬云曾說(shuō)過(guò),三流的戰(zhàn)略+*的執(zhí)行要遠(yuǎn)勝于*的戰(zhàn)略+三流的執(zhí)行。戰(zhàn)略可以復(fù)制,但是執(zhí)行力(戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地)是很難復(fù)制成功的。有效的目標(biāo)管理和計(jì)劃執(zhí)行,是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的前提和關(guān)鍵因素之一。然而,現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)于目標(biāo)管理只是流于形式。比如對(duì)于目標(biāo)管理的重視度和
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