C 課程內(nèi)容

一、中層的職能和通病

1中層不只是執(zhí)行高層所交辦的事。

2中層不只是推動(dòng)基層所希望的事

3中層經(jīng)理4種錯(cuò)誤的角色定位

二、高效的中層應(yīng)該怎樣想

1是“夾心餅”，更是棟梁 

2永遠(yuǎn)不當(dāng)“三拍干部” 

3承擔(dān)責(zé)任是發(fā)展的加速器 

4要忠，還要能

5善于總結(jié)，善于匯報(bào) 

6一流中層要主動(dòng)創(chuàng)新 

7是領(lǐng)頭羊，更是指揮家

8有戰(zhàn)術(shù)水平，還要有戰(zhàn)略思維 

9關(guān)心所有人，關(guān)注幾個(gè)人

三、高效的中層應(yīng)該怎樣做

1與上司相處的7大原則

2與上級(jí)有效溝通

3不說上級(jí)“傻”的三種理由 

4理解萬歲？先理解上級(jí)的不理解

5尖端之時(shí)不極端，絕地之處留余地

6沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行

7永遠(yuǎn)不當(dāng)“差不多先生” 

8做解決問題的高手

四、高效的中層應(yīng)該怎樣超越

1超越你的優(yōu)秀—超越榮辱才能更加優(yōu)秀

2超越你的部門—要不得“各掃門前雪”

3超越你的位置—墊高別人，放低自己

五、帶好隊(duì)伍，管好人

1惟才是舉—一個(gè)值得商酌的法則
2馭人有術(shù)—寧可有叛將，不可有叛軍
3講清規(guī)則—游戲也得先說玩法
4正視沖突—內(nèi)部矛盾優(yōu)先解決

5激勵(lì)永存—好員工是激勵(lì)出來的

六、領(lǐng)導(dǎo)想的跟你不一樣 

1你不反問你的上司或下屬，你就完蛋了。 

2你不與你的上司或下屬溝通，你就糟糕了。 

3你不主動(dòng)或積極地補(bǔ)位，你就不妙了。 

4你不做不好你該做的事，你就下崗了。