課程大綱
一、 為什么要進行股權激勵？
1. 吸引人，凝聚人，少培養(yǎng)競爭對手
2. 推動企業(yè)轉型
3. 推動企業(yè)管理升級
4. 有助于建立百年基業(yè)（用制度保障企業(yè)傳承）
二、股權激勵實操
1. 必不可少的環(huán)節(jié)：股權激勵前需要注意的三個問題
2. 股權激勵的九種模式
期股 
股票期權 
業(yè)績股票 
干股 
延期支付計劃 
虛擬股票 
員工持股計劃 
股票增值權 
限制性股票計劃 
3. 如何操作股權激勵？
定目的：如何明確股權激勵的目標
定對象 ：如何確定激勵對象的范圍
定模式：股權激勵的具體模式的選擇方法
定數(shù)量 ：如何確定激勵股權總量？如何避免股權分配不當產生的矛盾？如何處理股權激勵與業(yè)績考核的關系
定價格 ：激勵股權對價問題，公司如何估值
定時間：授予激勵股權的時間（步驟）及條件
定來源：激勵股權來源問題
定條件：股權激勵行權的條件是什么
定機制 ：激勵股權的轉讓和退出
4. 股改激勵的考核及實施
公司業(yè)績考核常用指標
如何考核股權激勵對象
股權激勵團隊的組建、職責分配
如何選擇股權激勵顧問機構
股權激勵計劃、實施方式
5. 其他股權激勵注意問題
股權激勵與控制權分散問題
股權分散與商業(yè)秘密保護問題
股權激勵與企業(yè)上市、并購重組的關系
如何減少股權糾紛