課程目標(biāo)

提高中層管理者技能

課程大綱

　　一、吸引核心團隊的秘密

　　1、包裝和有效介紹公司與產(chǎn)品的方法

　　2、提升公司顧客、產(chǎn)品的市場分析

　　3、策劃公司發(fā)展的遠(yuǎn)景展望

　　二、團隊快速建設(shè)的方法

　　4、改變團隊結(jié)構(gòu)的幾種形式與內(nèi)容策劃

　　5、新團隊的建設(shè)流程策劃

　　6、把握新團隊建設(shè)的三道關(guān)

　　7、培訓(xùn)流程的安排和內(nèi)容的策劃

　　9、培訓(xùn)中的分享與溝通

　　三、實習(xí)模擬分組是實戰(zhàn)的開始

　　10、培訓(xùn)學(xué)習(xí)與沙盤模擬

　　11、沙盤模擬與實戰(zhàn)工作

　　四、科學(xué)的晉升和激勵制度是高效團隊執(zhí)行的保障

　　12、高效團隊需要什么樣的晉升和制度

　　13、怎樣設(shè)計符合高效團隊需要的晉升和制度（案例）

　　五、永不停息的挑戰(zhàn)是企業(yè)活力的關(guān)鍵

　　14、人生就是不斷挑戰(zhàn)的過程

　　15、怎樣發(fā)起團隊間的挑戰(zhàn)

　　六、生存銷售體驗，激發(fā)競爭危機

　　16、習(xí)慣決定成敗

　　17、如何設(shè)計生存銷售體驗內(nèi)容

　　18、生存體驗應(yīng)注意的事項

　　七、快樂文化的釀造是團隊穩(wěn)定的保證

　　19、快樂生活，快樂工作，快樂成功

　　八、嚴(yán)格和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募夹g(shù)職稱、榮譽評定

　　20、提供員工有榮譽感的職稱和獎勵

　　九、服務(wù)員工并層層復(fù)制

　　21、隧道管理

　　22、核心干部五種能力的培養(yǎng)

　　十、員工的成長就是企業(yè)的成長

　　23、成為合格/提高為優(yōu)秀/升華為卓越的員工