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張麗莎
  • 張麗莎中華文化促進(jìn)會(huì)家庭教育工作委員會(huì)特聘講師,家庭教育指導(dǎo)師
  • 擅長領(lǐng)域: 培訓(xùn)體系 心理學(xué)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:長沙市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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大學(xué)生創(chuàng)業(yè)前培訓(xùn)

主講老師:張麗莎
發(fā)布時(shí)間:2024-01-31 12:05:18
課程領(lǐng)域:人力資源 成功勵(lì)志
課程詳情:

一、為什么要從“學(xué)校人“向”職場人“進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換?

1.”學(xué)校人“和”職場人“的區(qū)別是什么?

2.為什么要及時(shí)進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)變?

3.“學(xué)校人“向”職場人“的三重轉(zhuǎn)變。

二、了解企業(yè)和崗位是做好角色轉(zhuǎn)換的首要責(zé)任

三、從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)是角色轉(zhuǎn)換成功的關(guān)鍵

四、做好個(gè)性導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的轉(zhuǎn)換是成為職業(yè)人的基本要求

五、懂得內(nèi)方外圓的處世技巧是角色轉(zhuǎn)換成功的表現(xiàn)

六、不帶情緒工作是成為職業(yè)人的基本素養(yǎng)

七、把工作當(dāng)事業(yè)做是職場上應(yīng)該有的工作態(tài)度

八、做出工作結(jié)果是優(yōu)秀職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)

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大學(xué)生創(chuàng)業(yè)前培訓(xùn)
成功勵(lì)志
一、為什么要從“學(xué)校人“向”職場人“進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換?1.”學(xué)校人“和”職場人“的區(qū)別是什么?2.為什么要及時(shí)進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)變?3.“學(xué)校人“向”職場人“的三重轉(zhuǎn)變。二、了解企業(yè)和崗位是做好角色轉(zhuǎn)換的首要責(zé)任三、從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)是角色轉(zhuǎn)換成功的關(guān)鍵四、做好個(gè)性導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的轉(zhuǎn)換是成為職業(yè)人的基本要求五、懂得內(nèi)方外圓的處世技巧是角色轉(zhuǎn)換成功的表現(xiàn)六、不帶情緒工作是成為職業(yè)人的基本素養(yǎng)七、把工作當(dāng)事業(yè)做是職
教師團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練
心理學(xué)
做好心理管理,必須解決下述四個(gè)方面的問題: (一)如何測查了解每個(gè)員工的個(gè)性特征用人所長,天下無不用之人;用人所短,天下無可用之人;而用人的基礎(chǔ)是對人的全面深刻了解。心理學(xué)的測評工具,為我們提供了強(qiáng)大的事前了解員工的手段。沒有全面測查就引進(jìn)的員工,極可能是未來的定時(shí)炸彈。而對在崗員工的測評,是實(shí)施針對性有效管理的基礎(chǔ)。因此,招聘成功和管理高效的核心前提是事前進(jìn)行科學(xué)全面的心理測查。 (二)如何組建
授課見證
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馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

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賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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