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張煦薇
  • 張煦薇TTT高級講師,職場幸福課認證培訓師,五維領導力認證培訓師
  • 擅長領域: 課程開發(fā) TTT 培訓體系
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:西安市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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TTT企業(yè)內訓師課程設計與開發(fā)

主講老師:張煦薇
發(fā)布時間:2021-11-15 09:34:34
課程詳情:

課程目標

1.掌握課程開發(fā)的核心技術 2.設計標準化的課程結構 3.開發(fā)豐富多樣的課程內容 4.設計獨具匠心的課程特色 5.開發(fā)規(guī)范的課程教材

課程大綱

**部分:課題設計——觸及學習痛點

一、 基于問題解決的需求分析

1. 問題的本質和分類

2. 基于工作的問題的需求收集

3. 問題的分析和整理

二、 確定課程主題

1. 主題的來源

2. 確定主題的關注點

3. 規(guī)范化的課程名稱

三、 明確課程目標

1. 課程目標的三個要求

2. 課程目標的結構

第二部分:結構設計——規(guī)劃課程的架構

一、 課程結構的價值

1. 規(guī)范化的開發(fā)課程

2. 標準化的課程體系

二、 設計課程結構的原理

1. 金字塔原理的含義

2. 金字塔原理在課程結構的運用

三、 設計課程結構的流程

1. 課程結構的設計的四步流程

2. 四步流程的操作事項

3. 結構設計中常見的問題

第三部分:內容設計——開發(fā)核心內容

一、 學習要點和案例的開發(fā)

1. 要點的提煉與開發(fā)

2. 案例的撰寫與開發(fā)

二、 學習活動的價值和設計原理

1. 學習活動的含義和價值

2. 學習活動的不同類型

3. 學習活動的設計原則

三、 主題性學習活動設計

1. 問題討論型學習活動的設計流程和要點

2. 技能演練型學習活動的設計流程和要點

3. 案例分析型學習活動的設計流程和要點

4. 成果展示型學習活動的設計流程和要點

第四部分:學習成果設計——促進學習轉化

一、 成果設計的三大價值與意義

二、 學習成果設計的五種類型

三、 學習成果設計的六種方法

四、 基于問題解決的成果設計

1. “三段式”的課程設計

2. 多元化的學習成果設計

3. 促進學習轉化的設計

第五部分:材料設計——制作學習材料

一、 PPT的設計原則與制作要領

二、 學習材料的加工整理

1. 舉例說明式案例的整體和加工

2. 四類學習活動的教材加工和整理

3. 輔助性教學材料的開發(fā)和加工

第六部分:亮點設計——開發(fā)課程特色

一、 課程重點設計的基本原理和方法

1. 20/80法則

2. 聚焦問題的解決

3. 設計課程重點的方法

二、 課程的亮點設計

1. 情景化課程的三個特色

2. 情景化課程的三個設計思路

第七部分:整體設計——提升課程品質

一、 課程整體設計方面存在的問題

1. 課程內容缺乏整體性

2. 課程相關資料缺乏整體性

二、 三維九步的模塊化的設計

1. 三維九步設計思路

2. 三維九步設計的方法和流程

三、 精品課程八件套的整體設計


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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