課程前言：

九型人格，是一門廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理的識(shí)人用人指南與性格工具。

九型人格，是風(fēng)行世界的MBA課程，美國(guó)斯坦福大學(xué)商學(xué)院必修課程，它是眾多全球500強(qiáng)企業(yè)——蘋果、摩托羅拉、寶 潔、索尼、波音、可口可樂(lè)、惠普、諾基亞等世界級(jí)企業(yè)的識(shí)人用人之道。

九型人格，是聯(lián)合國(guó)和美國(guó)中央情報(bào)局用以分析各國(guó)政要性格的識(shí)人指南。

 “九型人格，是一門可以在兩三天中學(xué)習(xí)掌握的工具，識(shí)人用人的水準(zhǔn)相當(dāng)于你在大學(xué)學(xué)習(xí)三年專業(yè)心理學(xué)。”——全球九型人格一代宗師 海倫?帕爾默

 課程收益:

1、 提升識(shí)人能力：超級(jí)洞察力與火眼金睛，5分鐘看透人

2、 提升溝通能力：了解對(duì)方，理解包容，明了需要，切中要害

3、 提升用人能力：揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，知人善用，人盡其才

4、 提升團(tuán)隊(duì)整合能力：優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，差異整合，各得其所，完美團(tuán)隊(duì)

[課程對(duì)象] 人力資源、各級(jí)管理者

[培訓(xùn)形式] 講授，示范，案例，練習(xí)

 [課程時(shí)長(zhǎng)]2天

 [課程提綱]

一、九型人格概述

1、九型人格的起源與應(yīng)用領(lǐng)域

2、九型人格介紹

3、九型人格的外在行為模式

4、九型人格的內(nèi)在心理動(dòng)機(jī)

5、九型人格三大中心

6、九型人格變動(dòng)規(guī)律

二、九型人格的型號(hào)特征與辯析

1、核心三角3,6,9號(hào)的性格特征

   （1）3號(hào)：實(shí)干者(追求成就，注重形象，競(jìng)爭(zhēng)行動(dòng)，害怕挫敗)

   （2）6號(hào): 懷疑論者(小心謹(jǐn)慎, 忠誠(chéng)可靠，猶豫不決，自我犧牲)

   （3）9號(hào)：調(diào)停者（息事寧人，照顧各方，充滿矛盾，親切和平）

   （4）案例、研討與學(xué)員性格辯析

2、副三角1,4,7號(hào)的性格特征

   （1）1號(hào)：完美主義者（正確標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定信念，猶豫不決，在意錯(cuò)誤）

（2）4號(hào)：浪漫主義者（獨(dú)特?zé)o二，藝術(shù)氣質(zhì)，幻想激情，敏感傷懷）

（3）7號(hào)：享樂(lè)主義者（快樂(lè)樂(lè)觀，保留選擇，活躍興奮，合理逃脫）

   （4）案例、研討與學(xué)員性格辯析

2、副三角2,5,8號(hào)的性格特征

   （1）2號(hào)：給予者（樂(lè)于助人，角色切換，控制他人，引人注意）

   （2）5號(hào)：觀察者（觀察研究，思考分析, 適當(dāng)距離，自我城堡）

   （3）8號(hào)：保護(hù)者（支配保護(hù)，積極好斗，主動(dòng)負(fù)責(zé)，喜歡挑戰(zhàn)）

   （4）案例、研討與學(xué)員性格辯析

三、應(yīng)用九型人格工具，達(dá)到：自我提升、快速識(shí)人、良好溝通、卓越用人

1、自我提升

（1）了解自己的性格優(yōu)勢(shì)與性格局限，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，突破短板

（2）深刻認(rèn)識(shí)自己，真正接納自我，有效管理壓力

（3）有效管理自己的情緒

（4）清晰自己的成長(zhǎng)與發(fā)展方向，找到動(dòng)力源泉

2、快速識(shí)人

（1）掌握關(guān)鍵的九型人格識(shí)人法：?jiǎn)柧砼袆e法（問(wèn)卷樣例）、行為判別法（關(guān)鍵行為）、特質(zhì)判別法（特質(zhì)清單）、提問(wèn)判別法（核心問(wèn)題）、氣場(chǎng)判別法（身體語(yǔ)言）

（2）應(yīng)用九型人格促進(jìn)HR招聘面試方法與注意事項(xiàng)

（3）應(yīng)用九型人格促進(jìn)HR選拔干部的方法與注意事項(xiàng)

（4）結(jié)合能力、經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)背景，以九型人格確定人才的合適崗位

3、良好溝通

   （1）準(zhǔn)確洞察他人的深層動(dòng)機(jī)與需求

   （2）明了他人的溝通風(fēng)格與特點(diǎn)，更理解與包容

   （3）根據(jù)需求與風(fēng)格，以恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞接行c他人溝通并建立關(guān)系

4、卓越用人

（1）應(yīng)用九型人格用好人才——各型號(hào)的優(yōu)勢(shì)如何才能更好發(fā)揮

（2）應(yīng)用九型人格培養(yǎng)人才——各型號(hào)的人才成長(zhǎng)與培養(yǎng)之道

（3）應(yīng)用九型人格促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整合與沖突化解——各型號(hào)的團(tuán)隊(duì)整合與沖突化解法

（4）應(yīng)用九型人格管理職業(yè)發(fā)展——各型號(hào)的職業(yè)優(yōu)勢(shì)與職業(yè)領(lǐng)域分布

（5）應(yīng)用九型人格促進(jìn)與上司配合——各型號(hào)與上司間的配合要點(diǎn)

四、九型人格的應(yīng)用總結(jié)

1．九型人格在識(shí)用人上的應(yīng)用注意事項(xiàng)

2、九型人格的層級(jí)與進(jìn)化關(guān)系

3、九型人格后續(xù)成長(zhǎng)進(jìn)步指南