課程背景

開會遲到的90后抱怨經理定的會議地點太不好找…… 剛上班就提出大量改制建議的畢業(yè)生初生牛犢不怕虎…… 擔任項目組長卻“眾叛親離”的90后抗拒溝通…… 隨著90后員工大量步入職場，如何管理和激勵90后？如何與90后一起迎接市場挑戰(zhàn)？本課程將給大家系統(tǒng)、可行、簡單、有效的解決辦法。

課程目標

1、了解新生代員工的典型行為和價值觀 2、掌握系統(tǒng)性管理新生代員工的思路 3、打造自己的管理風格以帶領新生代員工迎接挑戰(zhàn)

課程大綱

**天上午一、新生代員工的典型行為和價值觀

1、你身邊的90后有什么特征？

  時代特征和人類文明傳承規(guī)律

  新生代行為塑成的原因

錄像

參考資料2、如何適應趨勢并引領變革？

  GE的逆向導師制給我們哪些借鑒？

  微軟和拜耳公司的調研實踐案例

  新生代喜歡的管理環(huán)境

  新生代10大典型行為特征

小組討論

調研結果分析

休息3、新生代員工的典型價值取向

  從根源了解管理風格轉變的原因

  恰當的定位與變革

360度系統(tǒng)化人才管理策略

參考資料

小組討論12:00-13:00午餐下午二、新生代員工的系統(tǒng)化管理—選用育留

1、系統(tǒng)化人才管理策略全貌

  實踐操作的差距和問題分析

小組討論2、招聘技巧的“顛覆性”提升

  招聘渠道和方式的改變

  招聘流程的“90后”優(yōu)化

  價值觀為基礎的面試技巧應用

管理模型

角色扮演

休息3、加速新人融入組織的進度

  新人入職的流程及現狀分析

  平安保險等優(yōu)秀企業(yè)**實踐分享

  員工入職1、2、3、4關鍵點

  “三個一”工程的實施

小組討論

案例分析

管理模型第二天上午三、新生代員工的日常管理

教練技術的神奇魔力

讓90后有效地自我管理

團隊力量化解自我

賦予90后自己的權力

“準父母”式的管理

網路工具是洪水猛獸？  

管理模型

小組討論

角色扮演案例：順豐集團的新生代員工管理策略

     輪崗后不愿回到原部門怎么解決

     優(yōu)秀應屆生的個性化培養(yǎng)方案          

     個性“北京爺們兒”誰來管

     微商的謎題  

調研數據

小組討論12:00-13:00午餐下午四、新生代員工的培養(yǎng)和發(fā)展

1、新生代**重視的發(fā)展機會是什么？

2、哪些培訓更受歡迎？

3、員工培養(yǎng)的70:20:10法則

4、自我成長的高期望值如何管理？

案例：喜歡新任務的90后如何培養(yǎng)?

     深水區(qū)的入職訓練

     行政助理的超級訓練

     化解沖突為培養(yǎng)時機  

角色扮演

小組討論

案例分析休息五、留住激情實現夢想

幫助90后建立良好的人際關系

有步驟地讓90后融入組織

“夢想管理”激發(fā)90后的工作熱情

案例：微信營銷小組的PK

     90后的年會

     彈性獎勵“不打卡”

六、打造自己的管理魅力和品牌

新生代歡迎的好主管具有的10個特質

小組討論

案例分享