一、股權(quán)激勵(lì)概論篇

1、一個(gè)股權(quán)激勵(lì)的訴訟案例及其啟事

2、股權(quán)激勵(lì)之正解(什么才是股權(quán)激勵(lì)系統(tǒng)?)

3、股權(quán)激勵(lì)有何作用和特點(diǎn)?

4、現(xiàn)代企業(yè)為什么要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)?

5、公司何時(shí)能實(shí)施股權(quán)激勵(lì)?

6、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)需要前提條件嗎?

7、中國企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)如何規(guī)避法律方面的風(fēng)險(xiǎn)?

8、中國企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)如何規(guī)避市場(chǎng)方面的風(fēng)險(xiǎn)?

9、因不太專業(yè)而實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的公司,對(duì)出現(xiàn)的矛盾和問題如何解決呢?

A、通過案例說明：實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有何經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?

二、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇

1、設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案須堅(jiān)持的基本原則是哪些?

2、分組研討確定：選擇合適的標(biāo)的企業(yè)，確定標(biāo)的企業(yè)的五大基本情況;

3、分組設(shè)計(jì)確定：標(biāo)的企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因、目的及激勵(lì)對(duì)象;

3.1實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因說明

3.2實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的是哪些?

3.3如何選擇合適的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象?

4、如何設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)模式?

4.1虛擬股票模式及其案例分析;

4.2期股模式及其案例分析;

4.3業(yè)績(jī)股票模式及其案例分析;

4.4股票期權(quán)模式及其案例分析;

4.5帳面價(jià)值增值權(quán)模式及其案例分析;

4.6員工(骨干)持股計(jì)劃模式及其案例分析;

4.7股票價(jià)值增值權(quán)模式及其案例分析;

4.8限制性股票激勵(lì)計(jì)劃模式及其案例分析;

4.9經(jīng)理層融資收購模式及其案例分析;

4.A技術(shù)入股模式及其案例分析;

4.B干股模式的非法性論證及其案例分析;

4.C分組設(shè)計(jì)確定：標(biāo)的企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)模式。 

5、如何設(shè)計(jì)合理的股權(quán)激勵(lì)的股份結(jié)構(gòu)?

5.1如何確定總股本?

5.2如何確定分配給激勵(lì)對(duì)象的總股本?

5.3如何確定預(yù)留股份?

5.4如何確定各激勵(lì)對(duì)象股份分配的計(jì)算公式?

5.5如何完成股份分配計(jì)算表?

5.6分組設(shè)計(jì)確定：標(biāo)的企業(yè)的股份分配計(jì)算表。

6、如何確定激勵(lì)股份的性質(zhì)、行權(quán)條件和期限?

6.1如何確定激勵(lì)股份的性質(zhì)?

6.2如何確定激勵(lì)股份的授予條件?

6.3如何確定激勵(lì)股份的行權(quán)條件?

6.4如何確定激勵(lì)股份的期限?

6.5分組設(shè)計(jì)確定：標(biāo)的企業(yè)激勵(lì)股份的性質(zhì)、行權(quán)條件和期限。

7、如何確定股份的價(jià)格?

7.1如何確定行權(quán)價(jià)格?

7.2如何確定股份認(rèn)購價(jià)格?

7.3分組設(shè)計(jì)確定：標(biāo)的企業(yè)的股份價(jià)格

8、激勵(lì)股份來源怎么落實(shí)?

8.1存量資產(chǎn)模式如何計(jì)算激勵(lì)股份?

8.2增量資產(chǎn)模式如何計(jì)算激勵(lì)股份?

8.3分組設(shè)計(jì)確定：標(biāo)的企業(yè)的激勵(lì)股份來源。

9、激勵(lì)股份認(rèn)購資金如何落實(shí)(虛擬股票模式除外)?

9.1認(rèn)購資金的來源

9.2備用金管理問題

9.3借款與償還問題

9.4分組設(shè)計(jì)確定：標(biāo)的企業(yè)激勵(lì)股份認(rèn)購的資金來源。

A、激勵(lì)股份如何管理?

A.1激勵(lì)股份的日常管理;

A.2頒布有關(guān)股權(quán)激勵(lì)管理規(guī)定的法律效力問題;

A.3股份退出的詳細(xì)規(guī)定;

A.4激勵(lì)對(duì)象業(yè)績(jī)考核與股份兌現(xiàn)關(guān)系問題;

A.5分組設(shè)計(jì)確定：《股權(quán)激勵(lì)管理規(guī)定》和《激勵(lì)對(duì)象業(yè)績(jī)考核管理辦法》等

第一天晚上安排如下：

同學(xué)相互交流、老師現(xiàn)場(chǎng)提供建議性方案

1、回顧總結(jié)白天所講內(nèi)容，對(duì)有疑問的地方可提問交流;

2、學(xué)員根據(jù)白天所學(xué)內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，總結(jié)所在公司在人才激勵(lì)方面存在哪些問題?

3、案例分享：擬上市公司股權(quán)激勵(lì)案例以及激勵(lì)計(jì)劃框架的基本思路及要點(diǎn)分析。

4、學(xué)員相互提問、交流。老師現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑。

5、“給什么?給誰?給多少?何時(shí)給?怎么給?”“有上市計(jì)劃的股權(quán)激勵(lì)如何操作?暫無上市計(jì)劃的股權(quán)激勵(lì)如何操作?”“如何讓股權(quán)激勵(lì)既兼顧過去、現(xiàn)在，還能照顧未來?”等系列問題，老師根據(jù)學(xué)員實(shí)際案例現(xiàn)場(chǎng)分析、給出建議性方案。

三、股權(quán)激勵(lì)方案操作篇

1、我國股權(quán)激勵(lì)涉及的法規(guī)體系

2、股權(quán)激勵(lì)方案如何審批?

3、如何簽訂股權(quán)激勵(lì)合同?

4、如何簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同?

5、如何辦理公司章程修改的變更手續(xù)?

6、如何辦理工商變更手續(xù)?

7、分組研討確定：辦理標(biāo)的企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案審批手續(xù)與相關(guān)法律手續(xù)。

四、股權(quán)激勵(lì)方案運(yùn)行篇

1、財(cái)務(wù)管理規(guī)范與納稅問題

2、經(jīng)營與財(cái)務(wù)信息如何披露問題

3、分紅管理規(guī)定問題

4、推陳出新的人才長效機(jī)制問題

5、如何完善公司治理問題

6、如何完成老板角色的轉(zhuǎn)變問題

7、分組研討確定：保障標(biāo)的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案能有效運(yùn)行的機(jī)制與因素。

五、案例研討與總結(jié)篇

1、股權(quán)激勵(lì)案例分析與研討

2、什么才是有效的人才激勵(lì)與約束機(jī)制?

3、為什么建立了股權(quán)激勵(lì)系統(tǒng)的企業(yè)，能打造成百年老店呢?

4、為什么我們建立的股權(quán)激勵(lì)系統(tǒng)就一定能成功呢?

5、建立股權(quán)激勵(lì)系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。