● 課程背景
    在《勞動合同法》、《帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列新規定實施的背景下，工資、工時、休假及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題，如何合法設計工資、工時、休假，控制加班管理風險，成了眾多企業頭痛的一個問題。《勞動爭議調解仲裁法》已于2008年5月1日正式實施，該法相對于舊有的勞動爭議處理規定來說，變化還是比較大的，加之《勞動合同法》實施后新的爭議焦點的出現，企業很可能將面臨著一次勞動爭議案件的高潮。如何應對這樣的變化，如何在合法的前提下降低用工成本，成為我們關注的課題。

● 課程大綱
第一天：新法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制
1、企業拖欠、克扣工資、加班費的巨法律風險
2、勞動法意義下工資的概念及各種法定情形（醫療期、病假、工傷、休假等）下的工資標準
3、標準工時、法定休息時間、各種法定假期和福利假期的界定、待遇標準
4、加班的界定及加班加點的工資計算口徑
5、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區別與正確運用
6、薪酬設計與實施中對勞動合同法的技術性處理和利用（合法扣減薪資）
7、勞動爭議調解仲裁法下加班費的追索時效、舉證責任
8、特殊崗位（高管、門衛、銷售、研發等）人員加班費管理實務
9、企業合法控制加班管理風險及加班費成本的六法寶
10、如何完善企業工資、工時、休假和加班管理制度
11、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
第二天：新法下的勞動爭議處理技巧及發展趨勢
1、勞動爭議調解仲裁法的重點條款（時效、一裁終局等）解讀及對企業的影響
2、因確認勞動關系發生的爭議處理技巧
3、因訂立、除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議仲裁的處理技巧
4、因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁處理技巧
5、因培訓、保密與競業限制以及違約金發生的爭議仲裁處理技巧
6、調薪、調級、調崗爭議處理技巧
7、勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧
8、如何有效預防勞動爭議（合同、制度、證據、管理、法規、送達等）
9、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動