【課程背景】

   我們的企業內部培訓師在開發課程時，是否遇到過以下困惑：

   1? 內訓師開發課程，僅僅只是“內容拼湊”；

   2? 想開發內訓課程，但缺乏科學方法和工具；

   3? 內訓師開發課程叫苦連天，無法順利交付開發成果；

   4? 內訓課程大多開發完后束之高閣，無用武之地；

   5? 開發的課程缺乏“形式”之美，結構混亂，缺少亮點；

   6? PPT課件上文字堆積，講課基本靠讀；

   7? 教學過程枯燥乏味，很難調動學員的興趣；

   …?…?

   鑒于上述問題，本課程從企業實際應用出發，教會您實用有效的課程設計開發工具和流程，并通過現場講解、演示、練習、點評，顛覆以往“傳統式”的課程設計開發思路，快速有效直指培訓癥結與問題核心，最后設計開發出高質量又能在企業落地的實戰課程。

【課程收益】

  1、列舉課程設計開發常見問題；

  2? 準確描述優秀課程具備的特點；

  3? 明晰課程設計開發的七大步驟；

  4? 運用相關工具找準需求；

  5? 寫出課程設計開發所要鎖定的學習目標；

  6? 依據學習目標來搜集學習要點并進行有效取舍；

  7? 運用相關工具搭建課程結構并對內容進行包裝；

  8? 依據學習目標來匹配教學活動；

  9? 開發出企業所需要的課程材料；

  10? 運用“驗證三步曲”對開發出的課程進行優化；

  …?…?

【課程對象】有課程設計開發需求的業務專家、職業培訓師、企業內部專、兼職內訓師、企業HR、培訓經理、企業各級管理人員。

【課程導師】魏春老師

【課程特色】

1、給你方法，給你技巧，給你實戰演練的機會；你說，你做，大家來點，講師來評；

2、重視差異，因材施教，尤其善于觀察和把握學員個體特征與差異；
3、運用現場訓練，進行有針對性引導與輔導，課程富有親和力，控場能力強，極具大家風范；
4、幽默風趣，形式多樣，在潛移默化中教會學員知識和人生哲理，在輕松的氛圍中提高能力；
5、注重學員切身體驗，引導和傳承企業文化，使培訓具備更深遠的意義與高度。

【課程時間】2～5天中文課程

【特別說明】

    本課程的授課內容，可以基于客戶的實際需求做相應調整，在我們的服務中包括兩種模式：一種是單純上課，即讓學員充分理解及應用課程中的關鍵知識點；第二種是工作坊的形式，邊上課邊帶領學員做實際開發設計。培訓管理者可根據自身需求，選擇不同的方案。