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王愷
  • 王愷國家電網(wǎng)合作培訓(xùn)講師
  • 擅長領(lǐng)域： 管理者角色認(rèn)知 招聘與面試 演講口才 互聯(lián)網(wǎng)營銷 情緒與壓力管理
  • 講師報價： 面議
  • 常駐城市：天津市
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主講課程

非人力資源部門的面試技巧
招聘面試
對象企業(yè)用人部門；業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人目的通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，了解一定的招聘技巧和招聘思路，提升用人部門整體的招聘面試水平內(nèi)容一、從校園招聘到校園面試1、校園面試的3種形式2、面試現(xiàn)場布置與氛圍營造3、校園面試的人員構(gòu)成案例分析：一次失敗的校園面試二、面試類型1、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試2、文件框面試的創(chuàng)新使用3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與有領(lǐng)導(dǎo)小組討論看板討論：面試場景實操設(shè)計三、面試話術(shù)設(shè)計視頻：《終極面試》1、8
打造“爆款”招聘崗位
招聘面試
對象企業(yè)HR；用人部門負(fù)責(zé)人目的如果把招聘人員比作公司的“銷售人員”的話，其銷售的主要產(chǎn)品就是“崗位”；九月伊始，校園招聘陸續(xù)開始，如果不能把您的“校招崗位”重新拆分包裝成“爆款崗位”，是很難在傳統(tǒng)校園招聘中有成效的。內(nèi)容引題：像賣產(chǎn)品一樣“賣崗位” 痛點——關(guān)注求職者“本能”1、“你不要和我談理想，我的理想是不工作”背后的“本能邏輯”2、KJ討論：挖掘各個崗位的“痛點”（槽點）3、放大
可執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力
對象企業(yè)中基層管理；部門負(fù)責(zé)人目的隨著時代的發(fā)展與企業(yè)的進步，企業(yè)中管理者的角色與管理對象也在不斷發(fā)生著變化；與此同時一個很有意思的現(xiàn)象是，越來越多人意識到，管理能力與領(lǐng)導(dǎo)能力不是一個維度。“管理”更多基于人的被動趨同性，“領(lǐng)導(dǎo)”更多基于人的主觀能動性。現(xiàn)實是，更多的管理者是深陷于“管理”與“領(lǐng)導(dǎo)”的“泥淖”中不可自拔。如何兼容并蓄，有效讓管理能力與領(lǐng)導(dǎo)能力得到有機統(tǒng)一，特開發(fā)《可執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力》課程
授課見證
推薦講師

馬成功

 Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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學(xué)員評價：

賈倩

 注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬： 面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評價：

鄭惠芳

 人力資源專家

講師課酬： 面議

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學(xué)員評價：

晏世樂

 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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學(xué)員評價：

文小林

 實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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常駐城市：深圳市

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