課程大綱

**部分：為什么需要職業(yè)生涯管理引入：互動(dòng)游戲職業(yè)夢想圖

l 何謂幸福的職業(yè)生涯管理？

l 為什么我們需要幸福的職業(yè)生涯管理？

l 幸福職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容

l 幸福職業(yè)生涯管理的四要素模型

第二部分：幸福職業(yè)生涯模型

 幸福職業(yè)生涯管理模型：思維模式、自我發(fā)展、人際關(guān)系、人生意義四個(gè)方面

第三部分：思維模式版塊

    思維模型，搞定自己才能搞定工作，思維決定人們的行為，而什么樣的行動(dòng)，就會(huì)導(dǎo)致什

么樣的結(jié)果。思維模式，對人生有決定性的影響。

? 思維——行動(dòng)——結(jié)果模型 l

? 思維模式影響因素

? 何為正確的思維模式

? 期望結(jié)果：你要的是什么？ l

? 如何改變思維模式：

?  行為產(chǎn)生路徑：事件—情緒—行動(dòng)

?  幸福思維：事件—故事—情緒—行動(dòng) l

?  一念之轉(zhuǎn)：積極的故事

?  轉(zhuǎn)念練習(xí)

? 影響圈與關(guān)注圈： 關(guān)注什么，什么就會(huì)被放大。

? 幸福的智慧：改變自己，而非抱怨周遭

第四部分：自我發(fā)展版塊 

 自我發(fā)展，搞定自己的工作才能有更好的職業(yè)發(fā)展，把工作折騰成自己想要的樣子，時(shí)間是一種復(fù)利，注意力在哪里，能量就在哪里！  

?   成功的秘密：專注  Owen故事/拍球視頻 l

?   上年度個(gè)人成就：回顧過去才能更好面對未來

? 生命羅盤—時(shí)間管理

?   時(shí)間管理矩陣

?   時(shí)間管理矩陣視頻

?   哪些事情分別屬于四個(gè)象限

?   時(shí)間過多放在幾個(gè)象限的結(jié)果/名字

?   每周時(shí)間安排/方向

?   如何在企業(yè)內(nèi)部迅速成長

?   幸福的方法之一：培養(yǎng)興趣/興趣的層次

?   如何培養(yǎng)興趣

第五部分：人際關(guān)系版塊 

  人際關(guān)系，搞定關(guān)系才能讓工作更加順暢，讓客戶、公司、同事、自己四方關(guān)系共同受益，從單贏到多贏，為別人創(chuàng)造價(jià)值才能讓自身更有價(jià)值。

? DISC介紹及測試

? 不同風(fēng)格對團(tuán)隊(duì)的價(jià)值

? 如何與不同風(fēng)格同事溝通

? 如何與不同風(fēng)格客戶溝通

? 情感帳戶

? 幸福的方法之二：感恩練習(xí)

? 人際交往的六種思維模式

? 雙贏思維

? 如何實(shí)現(xiàn)雙贏：平衡勇氣和體諒

? 雙贏協(xié)議 l

第六部分：人生意義版塊

 人生意義，與自我對話，選擇想要的人生，給自己的人生找到意義，讓工作不但能給自己帶來價(jià)值，同時(shí)給自己給來人生意義。

? 幸福模型

? 80歲生日晚宴

? 個(gè)人使命宣言 l

? 書寫——生命的杰作

? 讓夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)：夢想版

?  目標(biāo)落地：拆解工作行動(dòng)

?  變革公式

?  個(gè)人收獲分享

總結(jié)：

整個(gè)培訓(xùn)時(shí)間需要兩天。一個(gè)班級 30-40 人，需要分組討論。**培訓(xùn)幫助員工清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)律，以及自己未來的發(fā)展方向，提升員工穩(wěn)定性和職業(yè)幸福感，實(shí)現(xiàn)組織和員工的雙贏。