課程大綱:

【課程背景】 面對越來越多的80-90后涌入企業(yè)，成為構(gòu)成企業(yè)的主力大軍。我們將如何適從“80-90后”不是洪水猛獸，自信、進(jìn)去、有抱負(fù)和重視學(xué)習(xí)是很多企業(yè)在“80-90后”身上所看到的優(yōu)點(diǎn)。MMC認(rèn)為：只要引導(dǎo)得法，管理得當(dāng)，激勵(lì)有方，80-90后所發(fā)揮的作用將是不可估量的！ 據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)他們這個(gè)群體心理問題反應(yīng)不一，他們中有31.7%的人存在不同程度的心里情緒問題。顯然，這是個(gè)和工作高度相關(guān)的問題。，另外在調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，“80-90后”的上班族比其他年代出生的人更容易出現(xiàn)情感困擾，80-90后和職場新人，幾乎是同一群人，可見誰掌握了“80-90后”誰將是未來企業(yè)的贏家、未來企業(yè)的核心競爭力將是“80-90后”人才的合力！ 【培訓(xùn)對象】 企業(yè)管理人員。 【課程目的】 掌握80-90后的成長環(huán)境和心理，因材施教，引導(dǎo)80-90后建立正確的工作價(jià)值觀和正向思考的認(rèn)知，提高80-90后的生產(chǎn)力或效益。 【課程大綱】 第一講：了解和認(rèn)識80-90后 1、解讀一份來自網(wǎng)絡(luò)的調(diào)查 2、富士康員工跳樓事件的思考 3、　員工跳樓事件背后的原因 4、80-90后員工的心態(tài) 第二講： 80-90后員工應(yīng)具有的思想 1、心態(tài)決定狀態(tài)　　　　　 2、放下抱怨,積極面對生活 3、失敗者與成功者心態(tài)對比　　 4、80-90后:同事關(guān)系的處理 5、溝通金玉良言：五少五多 6、樹立責(zé)任意識 7、樹立主動(dòng)積極的心態(tài) 8、80-90后員工思想轉(zhuǎn)變 第三講：如何培育80-90后員工 1、80-90后員工的定義? 2、培育的意義? 3、教導(dǎo)80-90后員工的誤區(qū) 4、如何正確教導(dǎo)80-90后員工 5、教導(dǎo)80-90后員工總結(jié) 第四講：如何激勵(lì)80-90后員工 1、如何激勵(lì)80-90后員工　　　　　　　　 2、員工消極情緒的表現(xiàn)　 3、激勵(lì)常犯的有十大錯(cuò)誤　　　　　　　　　　　　 4、激勵(lì)的定義　 5、激勵(lì)的作用　　　　　　　　 6、激勵(lì)的五個(gè)要素 7、激勵(lì)最大的危機(jī)　　　　　 8、80-90后員工激勵(lì)十原則 9、80-90后員工激勵(lì)十方式 10、不花錢或少花錢的激勵(lì) 第五講： 80-90后的管理技巧 1、80-90后員工管理重點(diǎn)? 2、80-90后員工團(tuán)隊(duì)文化 3、80-90后員工績效管理建設(shè) 4、團(tuán)隊(duì)管理的最高境界 5、80-90后員工領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù) 6、管理的本質(zhì)