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祁生勝
  • 祁生勝原華為大學(xué)高級(jí)HR專家,華為大學(xué)核心籌建人
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 華為
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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《華為的戰(zhàn)略組織管理與艱苦奮斗的企業(yè)文化》

主講老師:祁生勝
發(fā)布時(shí)間:2021-07-07 15:10:32
課程詳情:

隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭愈加激烈,個(gè)人使命、愿景和核心價(jià)值觀三者之間是一種相互依存的關(guān)系。使命述說企業(yè)的任務(wù)或目的,愿景使目的更具體、更明確,但目的很抽象,而愿景是長期性的。因此企業(yè)需要核心價(jià)值觀來引導(dǎo)日常決策的方向,以確保使命完成和愿景實(shí)現(xiàn)。
    使命、愿景和核心價(jià)值觀構(gòu)成企業(yè)的基本理念,是企業(yè)的追求和信仰。通過對(duì)這三者的歸納和提煉,使之明確化,可以引導(dǎo)和激勵(lì)全體員工,形成推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的合力,提高企業(yè)智商,保證企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展

 

課程主題

華為的戰(zhàn)略組織管理與艱苦奮斗的企業(yè)文化

培訓(xùn)目標(biāo)及收益

?  了解華為公司愿景、使命以及戰(zhàn)略規(guī)劃;

?  了解華為公司組織變革與管理改進(jìn);

?  了解華為公司的企業(yè)文化;

?  了解促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和工作業(yè)績的提升的方法論

序號(hào)

節(jié)

 要 點(diǎn)

教學(xué)方法

1

愿景、使命、戰(zhàn)略

1)、什么是愿景?

愿景:豐富人們之間的溝通與生活

案例分析

 華為技術(shù)的愿景是什么?

2)、什么是使命?

聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力,提供有競(jìng)爭力的通信解決方案和服務(wù),持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值。

提問與研討

華為技術(shù)的使命是什么?

3)、什么是戰(zhàn)略?


講解

華為技術(shù)的戰(zhàn)略是什么?

1、為客戶服務(wù)是華為存在唯一理由,客戶需求是華為發(fā)展的原動(dòng)力

講解

2、質(zhì)量好、服務(wù)好、運(yùn)作成本低,優(yōu)先滿足客戶需求,提升客戶競(jìng)爭力和盈利能力

講解

3、持續(xù)管理變革

講解

4、與友商共同發(fā)展,既是對(duì)手也是合作伙伴

講解

華為技術(shù)的戰(zhàn)略 一

1、為什么要以客戶為中心?

講解

2、為什么要以客戶需求為原動(dòng)力

講解

華為技術(shù)的戰(zhàn)略 二

(基于戰(zhàn)略的客戶價(jià)值主張)

質(zhì)量好、服務(wù)好、運(yùn)作成本低,優(yōu)先滿足客戶需求是華為成功的“四大法寶”

講解、提問

華為技術(shù)的戰(zhàn)略 三

(基于戰(zhàn)略的管理變革)

1、為什么要持續(xù)管理變革

講解、提問

2、持續(xù)管理變革的基本原則

講解

3、持續(xù)進(jìn)行管理變革

講解

華為技術(shù)的戰(zhàn)略 四

(國際化市場(chǎng)拓展)

1、加強(qiáng)對(duì)外合作與友商共同發(fā)展,創(chuàng)造良好的生存空間

講解

2、海外市場(chǎng)拒絕機(jī)會(huì)主義,不打價(jià)格戰(zhàn)

講解

2

華為基于戰(zhàn)略的組織變革與管理創(chuàng)新

1.1)     華為技術(shù)的端到端流程


講授 

1.2)基于客戶需求導(dǎo)向的產(chǎn)品投資決策和產(chǎn)品開發(fā)決策

在產(chǎn)品開發(fā)過程中構(gòu)筑客戶關(guān)注的質(zhì)量、成本、可服務(wù)性、可用性以及可制造性

講授 

2.1)   基于客戶需求導(dǎo)向的組織建設(shè):公司治理結(jié)構(gòu)

華為技術(shù)董事會(huì)、公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)及其支持性委員會(huì)、管理團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)

 講授與研討

2.2)  基于客戶需求導(dǎo)向的組織建設(shè):組織結(jié)構(gòu)


研討 

3)   全球化的財(cái)務(wù)管理平臺(tái)

從組織機(jī)構(gòu)、流程制度、IT平臺(tái)和人力資源等四個(gè)方面構(gòu)建一套統(tǒng)一的、符合國際發(fā)展趨勢(shì)的全球化財(cái)經(jīng)管理平臺(tái)

講授 

4)   質(zhì)量控制和生產(chǎn)工藝管理


講授 

5.1)華為技術(shù)信息化建設(shè)


講授 

5.2)華為技術(shù)信息化系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)的全面支撐


講授 

6.1)基于公司的KPI與PBC設(shè)計(jì)思路

公司指標(biāo)-戰(zhàn)略澄清-指標(biāo)體系-指標(biāo)分解-個(gè)人PBC

講授 

6.2)綜合平衡積分卡


講授 

3

華為艱苦奮斗的企業(yè)文化

1)   華為技術(shù)的企業(yè)核心價(jià)值觀

聚焦客戶、誠實(shí)守信、股從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、自我批判

講授 

2.1)   聚焦客戶

1、客戶化服務(wù)意識(shí)

講授 

2、從全流程的角度考慮問題

講授 

3、實(shí)現(xiàn)客戶滿意,人人有責(zé)

講授 

2.2) 誠實(shí)守信

 華為干部的行為高壓線

 講授與研討

2.3) 服從組織

由“利益共同體”轉(zhuǎn)變?yōu)椤懊\(yùn)共同體”

講授 

2.4) 團(tuán)隊(duì)合作

勝則舉杯相慶,敗則拼死相救

講授 

2.5) 責(zé)任敬業(yè)

1、奮斗 貢獻(xiàn)

講授 

2、三力驅(qū)動(dòng)員工成長

講授 

3、職業(yè)通道發(fā)展

講授 

2.6) 自我批判

時(shí)時(shí)自我批判,超越自我

 講授與研討


思考與問答

 


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