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潘文貴
  • 潘文貴組織行為學(xué)、創(chuàng)新與變革管理研究專(zhuān)家,十八年專(zhuān)注于企業(yè)組織發(fā)展與人才培養(yǎng)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 互聯(lián)網(wǎng)+ 領(lǐng)導(dǎo)力 創(chuàng)新思維 執(zhí)行力 團(tuán)隊(duì)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理大綱

主講老師:潘文貴
發(fā)布時(shí)間:2021-08-05 11:47:08
課程詳情:

創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理大綱

創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理
——互聯(lián)網(wǎng) 商業(yè)模式創(chuàng)新(1-2天)
【課程背景】
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,顛覆式創(chuàng)新技術(shù)層出不窮,企業(yè)轉(zhuǎn)型、變革、升級(jí)勢(shì)在必行。資
本跨國(guó)流動(dòng),世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不可阻擋。如何擺脫同質(zhì)化的宿命?如何真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)
品和服務(wù)的個(gè)性化,從而脫穎而出?在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,如何跨越臺(tái)階、超速成長(zhǎng)?思路決
定出路,創(chuàng)新決定未來(lái)!變革領(lǐng)先一步,創(chuàng)新無(wú)處不在。創(chuàng)新已經(jīng)成了時(shí)代的主旋律,
創(chuàng)新正在塑造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【培訓(xùn)形式】
體驗(yàn)式、教練式教學(xué)。
【培訓(xùn)時(shí)間】
1-2天,每天6課時(shí)。
【課程特色】
感性與理性完美結(jié)合,體驗(yàn)與邏輯相得益彰;
潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲地在學(xué)員心里種上改變的種子;
重在思維改變和能力提升,而非知識(shí)點(diǎn)灌輸;
講師與學(xué)員共同創(chuàng)造,最大化培訓(xùn)效果;
講授、情景模擬、案例分析、互動(dòng)研討、隱喻故事、視頻教學(xué)等多種形
式靈活運(yùn)用。
【課程對(duì)象】
- 中高層管理者
- 高潛人才/核心骨干
- 希望成為創(chuàng)新型管理人才的職場(chǎng)精英

【課程大綱】
第一講 創(chuàng)新與創(chuàng)新實(shí)踐
1、看不見(jiàn)、看不起、看不懂、來(lái)不及
2、今天你對(duì)我愛(ài)理不理,明天我讓你高攀不起
3、創(chuàng)新是有目的、有計(jì)劃、有組織的系統(tǒng)的工作
3、案例研討:從摩托羅拉到諾基亞、淘寶與支付寶
第二講 創(chuàng)新的七大機(jī)遇
1、意外事件
2、不協(xié)調(diào)事件
3、程序流程需要
4、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化
5、社會(huì)人口數(shù)據(jù)變化
6、社會(huì)認(rèn)知的變化
7、新知識(shí)的出現(xiàn)
案例研討:滴滴打車(chē)與摩拜單車(chē)、新東方與學(xué)而思
第三講 創(chuàng)新的重要原則
(一)創(chuàng)新五要
1、機(jī)遇分析
2、市場(chǎng)調(diào)研
3、簡(jiǎn)單明確
4、具體細(xì)微
5、領(lǐng)導(dǎo)地位
(二)創(chuàng)新三不要
1、不要太聰明
2、不要多樣化
3、不要為未來(lái)
(三)創(chuàng)新三條件
1、創(chuàng)新是工作,需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)
2、創(chuàng)新要成功,需要發(fā)揮長(zhǎng)處
3、創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)活動(dòng),更是社會(huì)活動(dòng)
案例研討:創(chuàng)新公司3M
第四講 成熟企業(yè)的創(chuàng)新
(一)大公司的三大窘境
1、利潤(rùn)最大化窘境
2、價(jià)值網(wǎng)窘境
3、科學(xué)管理窘境
(二)產(chǎn)品及企業(yè)的生命周期理論
(三)大公司的創(chuàng)新管理
1、關(guān)于創(chuàng)新業(yè)務(wù)
2、關(guān)于多元化
3、關(guān)于并購(gòu)小企業(yè)
案例研討:柯達(dá)倒下與富士屹立
第五講 新創(chuàng)企業(yè)的管理
(一)創(chuàng)業(yè)四大陷阱
1、市場(chǎng)
2、財(cái)務(wù)
3、規(guī)模
4、創(chuàng)始人
(二)創(chuàng)業(yè)的正確姿勢(shì)
(三)企業(yè)的成長(zhǎng)路徑
1、走獸路徑分析
2、飛禽路徑分析
(四)商業(yè)模式創(chuàng)新
1、客戶(hù)價(jià)值主張
2、資源
3、流程
4、盈利模式
(五)公司的估值
案例研討:小米、滴滴打車(chē)、摩拜單車(chē)
第六講 企業(yè)家戰(zhàn)略創(chuàng)新
1、集中優(yōu)勢(shì)兵力戰(zhàn)略
2、攻其軟肋戰(zhàn)略
2-1 企業(yè)家柔道:低端顛覆戰(zhàn)略
2-2 創(chuàng)造性模仿戰(zhàn)略
3、生態(tài)利基戰(zhàn)略
3-1一夫當(dāng)關(guān)戰(zhàn)略
3-2專(zhuān)門(mén)技術(shù)戰(zhàn)略
3-3專(zhuān)門(mén)市場(chǎng)戰(zhàn)略
案例研討:瑞聲科技、藍(lán)思科技

授課見(jiàn)證
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Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

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