《社會保險法》解讀&調(diào)級/調(diào)薪/調(diào)崗法律操作實務工時、休假、加班與員工離職管理中的法律操作實務
專題一、《社會保險法》解讀與實務操作
一、征繳對象和征繳費率的主要變化
? 種類和保險費的征繳費變化
? 繳費對象的變化
? 社保待遇的差異
二、養(yǎng)老保險相關問題
三、工傷保險相關問題
? 社會保險法中的工傷制度
? 工傷條例的變化
四、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險的新規(guī)定及影響
? 醫(yī)療保險
? 失業(yè)保險
? 生育保險
五、用人單位的具體義務與違法行為的法律責任
六、社會保險爭議處理以及典型爭議案例分析

專題二、 調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗法律操作實務
一、如何依法對員工進行調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗
1、何為"不能勝任工作"？
2、如何設定"不能勝任工作"的標準
3、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
4、有關調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準備工作
5、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動合同》中約定"三調(diào)"
7、如何建立"三調(diào)"相應規(guī)章
二、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的策略及技巧
1、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律風險分析
2、新勞動法規(guī)對崗位調(diào)整的管理策略與技巧
3、根據(jù)績效考核結果對員工調(diào)崗調(diào)薪的策略與技巧
4、勞動爭議預防與處理策略
三、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析

專題三、企業(yè)工時、休假及加班管理法律操作實務
一、工時制度
1. 標準工時制度的基本規(guī)定
2. 綜合計算工時制度的工時測算
3. 不定時工時制度的使用技巧
4. 特殊工時對加班管理的要求
二、休假管理制度
1. 法定節(jié)假日的工資待遇、事假的工資計算
2. 婚假享受和假期待遇
3. 喪假享受和假期待遇
4. 不同地區(qū)產(chǎn)假及相關假期的假期時間和假期待遇
5. 探親假的適用范圍和假期待遇
6. 年休假制度的制訂技巧
三、加班管理
1. 企業(yè)加班程序和加班時間控制
2. 加班工資基數(shù)的確定方式和計算
3. 值班和加班的認定及待遇區(qū)別
4. 降低加班成本技巧
5. 加班爭議的舉證責任和證據(jù)設計
專題四、員工離職管理中的法律實務
一、離職類型
勞動合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風險分析
解除和終止勞動合同的基本類型介紹
二、離職補償
經(jīng)濟補償金類型
經(jīng)濟補償金計算實務
三、離職文本
辭退員工通知書的起草要點
勞動合同解除協(xié)議的起草要點
四、離職交接
離職工作交接和財物交接程序和爭議處理
離職待遇和薪資獎金結算糾紛處理
五、離職手續(xù)
退工手續(xù)和檔案保管的依法處理
拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風險