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馬建軍
  • 馬建軍高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人,國(guó)家人才測(cè)評(píng)師與培訓(xùn)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 溝通技巧 時(shí)間管理 培訓(xùn)體系 企業(yè)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:杭州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話(huà): 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線(xiàn)咨詢(xún)

高效溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練

主講老師:馬建軍
發(fā)布時(shí)間:2022-01-11 15:25:18
課程詳情:

培訓(xùn)受眾:

希望系統(tǒng)提升溝通、協(xié)作能力的中、基層管理者,新入職員工等

課程收益:

●引導(dǎo)學(xué)員了解溝通、懂得協(xié)作的機(jī)理
●使學(xué)員在溝通、協(xié)作思想觀念上發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變
●使學(xué)員學(xué)會(huì)溝通的技巧、訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力

課程大綱:

【課程簡(jiǎn)介】:普林斯頓大學(xué)對(duì)一萬(wàn)份人事檔案進(jìn)行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):“智慧、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)”只占成功因素的25%,其余75%決定于良好的人際溝通。我國(guó)也存在類(lèi)似的狀況,員工頻繁跳槽、同事關(guān)系緊張、團(tuán)隊(duì)效能不高困擾著企業(yè)本身和員工個(gè)人。

【課程特色】:●啟發(fā)式教學(xué):充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性,強(qiáng)化學(xué)員的創(chuàng)新性和主動(dòng)性
●案例式教學(xué):案例講解式和案例討論式研究,帶給學(xué)員強(qiáng)烈的震撼
●互動(dòng)式參與:融知識(shí)于學(xué)員體驗(yàn)中,帶給學(xué)員深刻的體驗(yàn)
【課程時(shí)間】:1天(濃縮版)
【課程大綱】:
模塊一:高效溝通技巧
一、為什么要溝通
(一)溝通是一種智慧
(案例):三個(gè)好心人
(二)中國(guó)人的溝通力狀況
&這不是我們部門(mén)的事
&這事不賴(lài)我
&我告訴你個(gè)秘密,千萬(wàn)不要說(shuō)是我說(shuō)的
二、溝通概述
(一)什么是溝通
(二)溝通的四要素
1、心態(tài)——溝通從“心”開(kāi)始
2、關(guān)心——設(shè)身處地的為他人著想
3、訴求——傾聽(tīng)對(duì)方講話(huà)的目的
4、主動(dòng)
三、溝通的障礙及控制
(一)為什么會(huì)有溝通的障礙?
(游戲):折紙游戲
(二)溝通漏斗
(三)溝通的個(gè)人障礙
&文化差異
&語(yǔ)言障礙
(案例):秀才買(mǎi)柴
&地位差異
(四)溝通的組織障礙
&時(shí)機(jī)不當(dāng)——把握正確的溝通時(shí)機(jī)
&場(chǎng)所不適——到什么山上唱什么歌
(案例):蘇秦的六國(guó)絕唱
&信息問(wèn)題
四、中國(guó)式溝通的特點(diǎn)
(一)搞關(guān)系
(二)重人情
(三)好面子
(四)善變化
五、溝通的原則
(一)聽(tīng)別人說(shuō)什么,別管別人怎么說(shuō)
(二)不在于你說(shuō)什么,而在于你怎么說(shuō)
&多說(shuō)先死
& 少說(shuō)也死
&說(shuō)到合理
六、溝通的技巧
(一)與上司溝通的技巧
&支持:立場(chǎng) 利益
& 時(shí)機(jī):隨時(shí) 隨地
&意見(jiàn)表達(dá)恰當(dāng):
&提建議時(shí),要有多種方案
(二)與部屬溝通的技巧
&開(kāi)放的胸襟
&信任的態(tài)度:部屬有錯(cuò),合理指正
&過(guò)失的彌補(bǔ):擇機(jī)熄滅
(三)與同事溝通的技巧
&尊重
&合作
&贊賞
&化解
(四)與外部溝通的技巧
&第一印象
&商務(wù)禮儀
&體諒
七、非語(yǔ)言溝通
(一)面部表情
(二)手勢(shì)
(三)身體姿勢(shì)
(四)領(lǐng)域行為


模塊二:團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練
(游戲):齊眉棍
一、低效能團(tuán)隊(duì)的原因
&目標(biāo)不明確
(案例):唐僧取經(jīng)
&分工不清晰
(案例):狼性哲學(xué)
&溝通不恰當(dāng)
&合作不到位
(案例):螞蟻的故事
&監(jiān)督不得力
二、高效團(tuán)隊(duì)的進(jìn)化路徑
&初創(chuàng)
&磨合
&穩(wěn)定
& 成熟
三、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
(游戲):穿越電網(wǎng)
&信任——成功協(xié)作的基石
&尊重——無(wú)論新人或老人
&寬容——讓心胸更寬廣
&責(zé)任——自信的面對(duì)一切
&熱心——幫助身邊每一塊“短木板”
四、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力
&為員工規(guī)劃共同的愿景。
&打造核心領(lǐng)導(dǎo)層
&創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)環(huán)境
&深化團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工,標(biāo)樹(shù)外部強(qiáng)敵
&保持團(tuán)隊(duì)的清潔


授課見(jiàn)證
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