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劉旭飛
  • 劉旭飛心理學專家,人力資源專家
  • 擅長領(lǐng)域: 情緒與壓力管理 陽光心態(tài) 職業(yè)規(guī)劃 溝通技巧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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主講課程

《勞動關(guān)系與勞動法分析》
勞資法律
課程時長: 6-7h(一天) 授課形式: 老師講授;案例分析;小組討論;學員互動等 課程意義: 隨著經(jīng)濟社會加快發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)逐步變動、利益格局深入調(diào)整,勞動關(guān)系呈現(xiàn) 多樣化、復(fù)雜化和勞資矛盾常態(tài)化。因此,構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系,對于促進企業(yè)經(jīng) 濟發(fā)展、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定具有重要的意義。積極預(yù)防和妥善處理當前勞動關(guān)系領(lǐng)域 的突出矛盾,事關(guān)企業(yè)廣大職工切身利益,事關(guān)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。
《領(lǐng)導(dǎo)力必修課- 善用心理學管理團隊》
團隊管理
課程時長: 6-7h(一天) 授課形式: 老師講授;案例分析;小組討論;學員互動等 課程意義: 自從第一個組織誕生之日起,領(lǐng)導(dǎo)者們便被這個問題困擾——怎樣才能激勵員工 做到最好?傳統(tǒng)意義上的領(lǐng)導(dǎo)者,是目標、項目、措施、系統(tǒng)的所有者。但是,權(quán)利 的授予并不能讓你成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者,就像有了一雙雪橇并不意味著你就是一名滑雪 選手一樣,一個職位不會自動給與你任何東西。同為領(lǐng)導(dǎo)者,有的人
企業(yè)營銷中的客戶溝通與談判技巧
跨部門溝通與協(xié)作
課程時長:6-7h(一天)授課形式:老師講授;案例分析;小組討論;學員互動等課程意義:面對激烈的市場競爭、過剩的信息環(huán)境、不穩(wěn)定因素的逐漸增加,銷售員銷售的對象其實是“人”,而不是產(chǎn)品。新時代的市場營銷,已經(jīng)拋棄了簡單對商品進行說明的落后模式,而是注重提升客戶的需求,強化企業(yè)與顧客之間的聯(lián)系。溝通便成為了維持與客戶關(guān)系的重要紐帶,也是決定營銷能否成功的關(guān)鍵性因素。通過學習本課程,可以幫助營銷員站在
贏在執(zhí)行力
執(zhí)行力
課程時長:6-7h(一天)授課形式:老師講授;案例分析;小組討論;學員互動等課程意義:現(xiàn)代管理學之父德魯克曾說過:確定目標不是主要的問題,你如何實現(xiàn)目標和如何堅定不移的執(zhí)行計劃才是決定性問題。沒有執(zhí)行,一切為零。如何打造一支擁有高效執(zhí)行力的團隊,是每個企業(yè)應(yīng)該花時間思考的問題。越來越多的企業(yè)家有一個共識,一個企業(yè)永遠只做兩件事:一是戰(zhàn)略,二是執(zhí)行。所謂“三分戰(zhàn)略定天下,七分執(zhí)行決輸贏”就是這個道理
新員工職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài)
陽光心態(tài)
課程時長:6-7h(一天)授課形式:老師講授;案例分析;小組討論;學員互動等課程意義:家庭條件優(yōu)越,不懂得工作為了什么;成長經(jīng)歷順暢,不懂得如何面對挫折;自我意識強烈,不懂得職場需要融通;內(nèi)心情緒脆弱,不懂得如何自我調(diào)適。離開了手機,就不知道如何與身邊的人交際;進入了職場,卻還裹挾著種種學生的不良習氣;一身的傲氣,卻只會對自己無法接受的現(xiàn)實發(fā)脾氣......作為職場新人,特別是校園招聘的應(yīng)屆生,既
職場壓力管理與心理調(diào)適
壓力與情緒管理
課程時長:半天或一天授課形式:老師講授;案例分析;小組討論;學員互動等課程意義:現(xiàn)代中國社會的發(fā)展給職場人士同時帶來了機遇和挑戰(zhàn),競爭的加劇,不穩(wěn)定因素的增加,使得他們的心理承受著巨大的壓力。形成壓力的原因是多方面的,通常情況下是在工作中產(chǎn)生的各種壓力,即職場壓力。包括工作任務(wù)過重、人際溝通、角色沖突、工作環(huán)境等等。而如果這種壓力得不到釋放或緩解,將會影響到員工的心理健康,以至影響到工作。&nbs
高效能人士的七個習慣
領(lǐng)導(dǎo)力
《高效能人士的七個習慣》是由著名領(lǐng)導(dǎo)力大師、人際關(guān)系專家史蒂芬?柯維博士開發(fā)的享譽全球的版權(quán)課程。多單位都有這樣的困惑:“為什么我們學過那么多的管理技能課程,還是解決不了的團隊執(zhí)行力問題?”“為什么學了創(chuàng)新課程解決不了員工的創(chuàng)造力問題?”“員工為什么不夠敬業(yè)?”“我們這里的人際關(guān)系太復(fù)雜了!”“一線員工沒有理想,怎樣教育才管用???”“為什么學了很多時間管理課程,我還是沒有時間?”……為什么試圖在單
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

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賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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