課程目標

本課程通過運用理論與實踐相結合，說理與案例相結合，講授與訓練相結合等多種辦法，提高學員運用面試的技巧以錄用最合適的人選。

課程大綱

上：招聘甄選（約1H）

n 人才招聘的規劃流程

n 人才招聘甄選的實施流程

n 招聘甄選計劃的制定

n 人才招募的渠道和方法

n 發布招聘信息

n 篩選應聘資料

n 人才測評：筆試/面試/心理測驗/評價中心測試

n 背景調查

n 錄用決策

中：面試技巧（約3-4H）

n 面試官的素質要求

n 面試的團隊

n 面試的準備

n 面試的內容

u 品質測試

u 能力測試

u 傾向測試

u 情商測試

n 面試的問題設計

n 面試的流程

n 面試的實施技巧

u 望

u 聞

u 問

u 切

n 面試的評價方式

n 面試的誤區

n 常用的面試方法

u 漫談面試法

u 情景面試法

u 車輪面試法

u 電話面試法

u 答辯面試法

u 實測面試法

u 結構面試法

u 行為面試法

下  實操演練（約1-2H）

n 安排大三或應屆畢業生多名（8個或以上）進行現場模擬面試演練。