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李明
  • 李明現(xiàn)場管理專家,EMERSON艾默生供應(yīng)商改善革新指導(dǎo)
  • 擅長領(lǐng)域: 現(xiàn)場管理 精益生產(chǎn)
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
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讓企業(yè)“獲益”的6S與目視化管理實戰(zhàn)

主講老師:李明
發(fā)布時間:2021-07-21 16:43:33
課程詳情:

對象

希望掌握6S現(xiàn)場管理方法,改善工作環(huán)境的企業(yè)總經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理(生產(chǎn)主任),車間負(fù)責(zé)人,生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人及和生產(chǎn)活動相關(guān)的管理人員, 政府各部門人

目的

6S管理是全世界制造型企業(yè)通用的管理語言,是日本工業(yè)企業(yè)崛起重要的法寶,推進(jìn)6S管理是一項艱巨的企業(yè)變革工作,不少企業(yè)借助推進(jìn)6S管理而擺脫

內(nèi)容

一、 什么是6S? 1. 看圖片,思考 2. 6S的定義起源與作用 3. 為什么對6S又愛又恨? 4. 對6S理解的常見誤區(qū) 5. 日本人和中國人關(guān)于擦桌子的區(qū)別 6. 德國人和中國人關(guān)于針掉地上的區(qū)別 7. 大部分企業(yè)推行6S走入的誤區(qū) 8. 辦公室實施6S的目的:規(guī)范,高效,細(xì)致,專業(yè) 二、 整理整頓的推行重點 1. 整理的含義:“要”與“不要” 2. 區(qū)分文件資料的使用價值(案例和圖片) 3. 必需品與非必需品的區(qū)分方式 4. “尋寶”活動----鬼子進(jìn)村 5. 整頓的含義:規(guī)范,高效 6. 整頓的“三定”原則 7. 從安全帽放置充分理解“三定” 三、 整頓的推行技巧(辦公室6S改善二十一大技巧逐一講解,大量優(yōu)秀企業(yè)改善案例和圖片參照) 1. 1、OA機(jī)定位 2、公私區(qū)分 3、柜架管理 2. 4、資料歸位 5、電腦文件 6、表格管理 3. 7、桌面狀態(tài) 8、桌底狀態(tài) 9、抽屜狀態(tài) 10、物品定位 4. 11、線束整理 12、開關(guān)標(biāo)識 13、空調(diào)狀態(tài) 5. 14、張貼管理 15、人員去向看板管理 16、會議室管理 6. 17、消耗品管理 18、電話管理 19、垃圾分類 20、門的管理 21、安全消防 7. 三定之:隱形定位和活潑定位 8. 練習(xí):表單沒有后的思考練習(xí) 9. 討論:為什么我們這么忙,可效率卻這么低? 四、 清掃清潔的推行重點 1. 清掃真的是掃地抹桌子嗎? 2. 有效清掃的區(qū)域責(zé)任劃 3. 清掃就是點檢 4. 清潔的含義,如何實施清潔? 5. 清潔的保持方法(評分表和自主點檢表的運用:現(xiàn)場試驗實用) 6. 何謂紅牌作戰(zhàn)? 7. 紅牌作戰(zhàn)注意事項 8. 紅牌作戰(zhàn)的流程和驗收標(biāo)準(zhǔn) 五、 素養(yǎng)的推行重點 1. 素養(yǎng)的含義 2. 素養(yǎng)是怎樣形成的? 3. 地鐵乘車廣播中的那句話,我們何如思考? 4. 近朱者赤,近墨者黑 5. 人造環(huán)境,環(huán)境育人 六 . 構(gòu)筑操作性強(qiáng)的安全管理系統(tǒng) 1.空中小姐經(jīng)常說的一句話,你理解了嗎? 2. 如何看待一切事故都可預(yù)防? 3. 汶川地震中的特殊事件,我們學(xué)到了什么? 4. 安全管理的三原則 七、目視管理的推行重點 1. 何謂目視管理 2. 目視管理的三個要點和三個水準(zhǔn) 3. 酒店目視管理為何比我們辦公室水平高? 4. 目視管理的溫馨文化所想到的 八、辦公室6S的其它推行辦法 6. 紅牌作戰(zhàn) 7. 自主點檢 8. 評分PK,看板氛圍營造 9. 改善發(fā)表和激勵 九、讓6S改善成為一種文化 1. 從墻壁裂縫,面試室的改善看到的改善文化 2. 從下雨天改善看到的改善智慧 3. 從總經(jīng)理特命名看到的高層力量 4. 討論:我們公司面臨的問題以及如何進(jìn)行改善 十、現(xiàn)場督導(dǎo),動手實踐(課堂或選取1個辦公室) 十一、答疑,結(jié)束


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

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賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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