【培訓(xùn)對象】 
HR、部門管理者； 

【培訓(xùn)收益】 

1、么是規(guī)章制度？企業(yè)用工管理制度可作為用工管理的依據(jù)的三大要素是指什么？
 

2、動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
 

3、章制度在勞動用工管理中的作用有那些？
 

4、章制度、勞動合同、法律之間的效力如何確定？規(guī)章制度與勞動合同不一致的時候，如何適用?
 

5、章制度、流程文書、勞動合同如何配套使用，才能預(yù)防勞動爭議風(fēng)險？
 

6、業(yè)規(guī)章制度作為勞動合同的“附件”的存在那些風(fēng)險？
 

7、章制度在預(yù)防與應(yīng)對勞動爭議方面，起到哪些作用？
 

8、何實現(xiàn)規(guī)章制度的平等協(xié)商，如何獲取協(xié)商證據(jù)？
 

9、章制度的公示技巧與方法有哪些？如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
 

10、化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？
 

11、制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
 

12、制度違反法律法規(guī)，勞動者可以提出被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
 

13、制度的內(nèi)容包括那些？常見的關(guān)于規(guī)章制度法律風(fēng)險有那些？
 

14、規(guī)章制度及其常見的問題包括那些？
 

15、獎懲制度的設(shè)計原則。
 

16、違規(guī)員工的程序。
 

17、界定違紀(jì)違規(guī)行為的情節(jié)嚴(yán)重性？
 

18、利用規(guī)章制度處理小錯不斷打錯不犯的員工？
 

19、科學(xué)設(shè)計違紀(jì)處分決定書（通知書）。
 

20、勞動者，勞動者往往不接受且不簽收任何資料，如何實現(xiàn)處分通知書的有效送達？