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講師簡介

教育及社會任職：

 中山大學管理學院  MBA 碩士

  國家一級人力資源管理師

  中國人力資源研究會注冊培訓師

 深圳人力資源研究會理事

 廣東省管理咨詢師協(xié)會智庫專家

 湖南職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會人力資源導師

 湖南培訓師聯(lián)合會講師團講師

 廣東中小企業(yè)家協(xié)會專家

 獵聘才測華中區(qū)咨詢專家

企業(yè)高管經(jīng)歷：

近 20 年的工作經(jīng)歷， 有事業(yè)單位、民企、上市公司的工作經(jīng)歷，多家知名企 業(yè)不同領域管理經(jīng)驗。 曾經(jīng)在夏新集團、中商集團、深圳萬澤集團等中國 500 強 企業(yè)、上市公司任 HRD 的工作經(jīng)歷， 有豐富的企業(yè)高管經(jīng)驗。工作范圍涉及營銷 管理、財務管理、生產(chǎn)管理、運營管理和人力資源管理等企業(yè)管理的多個領域， 企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。

咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗：

從事管理咨詢近 10 年，曾在正略、中大咨詢、中智等國內一流管理咨詢公司 擔任項目經(jīng)理、 咨詢總監(jiān)以及事業(yè)合伙人，始終致力于人力資源管理實戰(zhàn)。

豐富的人力資源管理咨詢經(jīng)驗。 具備較強的理論聯(lián)系實際的咨詢能力，設計 量身定做的方案，致力于為客戶創(chuàng)造價值。掌握先進的咨詢方法、工具和扎實的 專業(yè)知識，擅長組織設計、薪酬設計和績效管理等人力資源管理以及 MTP 等企業(yè) 管理模塊，具備管控、流程、財務、營銷等領域的專業(yè)能力

善于梳理和總結經(jīng)驗，是多家媒體機構的特約撰稿人，  在愛問 HR 網(wǎng)站專擔 任欄作者，擔任 《奔跑吧， HR 伙伴》特邀作者、編委，在《地產(chǎn)新視界》、《HR 引擎》等刊物上發(fā)表多篇文章，并自主研發(fā)了系列人力資源管理課程。

線上課堂：

與人資學堂、 超級 HR 聯(lián)盟、薪人薪事、英盛網(wǎng)等多家線上平臺合作，開設 微課、錄播、直播和專欄等形式多樣的人力資源網(wǎng)課，包括《VUCA 時代薪酬設  計》、《以變應變——組織管理的敏感性》、《全景式薪酬體系設計》、《中小 企業(yè)股權激勵實務(全套)》、  《輕松搞定績效指標——指標提煉“五指山”》 《人才盤點“盤”什么》等等，部分課程銷售量破萬。

課程特色：

理論結合實踐、以實操為?。?/p>

針對不同的客戶、個性化設計；

技能型訓練、掌握實用工具。

注重實戰(zhàn)落地：從實踐中來到實踐中去，以解決問題為最終目的；
注重技能操作：以學員掌握方法、技巧為授課方向，上午學，下午回去用；
注重課堂呈現(xiàn)：授課形式多樣，風趣幽默，聽課與練習相結合，學員吸收快；
注重課件質量：精心總結、圖文并茂，適時更新，確保授課質量；
注重課后輔導：用咨詢式服務替學員解決具體運用中的問題和困惑。

主講課程：

精品課程系列：
1.《從平衡積分卡到企業(yè)目標》
2. 《識別崗位價值的“火眼金睛”—— 崗位價值評估工具大揭秘》
3. 《高績效組織的密碼》
4. 《向華為學任職資格管理》
5. 《新“薪”之火的奧妙——現(xiàn)代企業(yè)寬帶薪酬管理攻略》
6. 《從戰(zhàn)略到行為——基于戰(zhàn)略的績效管理》
人力資源常規(guī)課程：
1. 《人力資源管理實務》
2. 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
3. 《招聘面試的“識人十術”》
4. 《讓工作更規(guī)范——工作分析的步驟與技巧》
5. 《基于公平性的薪酬管理》
6. 《績效其實就是那么回事》
7. 《績效指標難易間 ——績效指標提煉方法》
8. 《疏通企業(yè)運營的“河道”——企業(yè)流程優(yōu)化與完善》
其他擅長課程：
1. 《新常態(tài)下的戰(zhàn)略管理》
2. 《當互聯(lián)網(wǎng)思維遭遇工業(yè) 4.0》
3. 《管理要懂心理學》
4. 《中層經(jīng)理的領導力》
5. 《執(zhí)行在中層—— 中層經(jīng)理管理技能開發(fā)》
6.《TTT 培訓師技巧》
7. 《他們不是洪水猛獸——8090 員工關系》
8. 《打動客戶的“走心”大法》

部分咨詢項目：

無錫地鐵集團：組織、薪酬設計與晉升通道

河南中鑫酒店管理公司：運營管理突破與提升

中車集團：組織管控和分子公司績效考核

保利江蘇地產(chǎn)：任職資格和素質模型構建

美的集團海外事業(yè)部：人力資源體系建設

湖南某大型國企集團： 戰(zhàn)略解碼與商業(yè)計劃制定

珠三角某國資委系列國企(10 家)：人力資源改革及優(yōu)化

四川某科技集團(擬上市)：戰(zhàn)略梳理及人力資源管理提升

中車集團某下屬企業(yè)：戰(zhàn)略規(guī)劃與管理提升

洛陽 LYC 集團：組織管控及人力資源管理優(yōu)化

天津中建集團(上市)：績效與薪酬體系設計

萬澤集團：薪酬與績效設計

深圳某醫(yī)藥、地產(chǎn)綜合型集團(上市)：集團薪酬與績效設計

深圳東部公交集團：人才選拔與培養(yǎng)

貴陽勁嘉地產(chǎn)：集團管控與商業(yè)模式再造

廣東粵電集團：薪酬改革與績效優(yōu)化

重慶旗能能源：任職資格與工作標準設計

深圳雅致股份(上市)：高管中長期激勵

深圳基伍：組織變革與優(yōu)化

服務企業(yè)：

曾為 AO 史密斯、海爾、 TCL、TTE、美的、康佳、海信、創(chuàng)維、北大方正、格力電 器、步步高、長虹、彩虹集團、蘇泊爾、上海日立、成都索貝、云環(huán)電子、藍微 電子、威創(chuàng)科技、卓立電氣、老板電器、南太集團、海洋王、航盛電子、華強信 息、華陽多媒體、廣東威特、信華精機、研祥智能、聚光科技、信利國際有限公 司、北洋電氣、 CNNIC (中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心)、網(wǎng)易、華友世紀、阿里巴巴、淘 寶網(wǎng)、新浪網(wǎng)、訊雷、優(yōu)視動景、御風行科技、吉比特、朗科、冠捷電子、江蘇 富士通、福建富士通、格林威爾、信威通訊、中國電信北京研究院、中國普天公 司、福建敏訊、無限立通、瑞斯康達、和協(xié)航電、全亞通訊、廣州京信、虹信科 技、國人通訊、杰賽科技、冠日通訊、星網(wǎng)銳捷、實達網(wǎng)絡、鑫諾電子、神州數(shù) 碼、同洲電子、九洲信息科技、賽科世紀、四達時代、穗彩科技、龍江風采、東 進電子、威科姆電子、金蝶軟件、東軟軟件、高陽金信、杭州虹軟、中國工商銀 行軟件開發(fā)中心、中國銀聯(lián)、雁聯(lián)、廣聯(lián)達軟件、方正春元、靈圖、科銀京成、 廣州安凱、廣州從興、廣州宏達信、拓爾思、青島英派斯、浙大中控、上海精 倫、中創(chuàng)信測、匯川技術、雄韜電源、核達中遠通、斯比泰、山特電子、深圳南 瑞、國電南自、上海思源、上海寶信、榮信電力電子、億力吉奧、電力科學研究 院、特變電工、上海海得、邁瑞醫(yī)療、和佳醫(yī)療、中集集團、眾友科技、好易通 科技、樂凱集團、金東紙業(yè)、徐工集團、三一集團、山河智能、安徽叉車、同洲 電子、天融信、綠盟科技、北方微電子、深圳國微、珠海炬力、上海展訊、威盛 電子、天綦、天馬微電子、武漢電信器件公司、中電華大、杭州漢帆、中電集團 第 7 研究所、中電集團第 43 研究所、中電集團第 29 研究所、公安部第一研究 所、同方威視、北京礦冶研究總院、中國石化研究院、電子科學研究院、鄭州三 磨所、研祥智能、北京圣非凡、濰柴動力、長城華冠、北京現(xiàn)代、東風汽車、一 汽集團、中國重汽、北汽福田、通用泛亞、江鈴陸風、奇瑞汽車、上汽通用五 菱、長安汽車、、蘇州金龍新粵交通、威海廣泰、大豪科技、西子 OTIS、蒂森電 梯、西子孚信、深圳和宏、順德震德、鷹牌控股、煙臺萬化、先聲藥業(yè)、中國航 空、中國航天、等 500 多家企業(yè)和研究機構提供了專業(yè)的管理培訓，其中部分公 司邀請講課多次。北京大學、清華大學、中山大學、南京大學、西安交通大學、暨南大學、華南師范大學、浙江師范大學、華中科技大學等多所著名大學的總裁 班、 MBA 班授課