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為您推薦以下課程：
- 《問題分析與解決行動學習工作坊》
- 問題分析和解決
- Gartner 2023年CIO調研報告：數據顯示采用系統(tǒng)化問題解決流程的企業(yè)，其戰(zhàn)略目標達成率比同業(yè)高2.3倍，而遺留問題積壓超過6個月的企業(yè)，組織效率會以每月4.5%的速率遞減。
- 企業(yè)設計定義未來
- 企業(yè)經營
- 高維設計，多維打擊，構建優(yōu)勢，決勝未來；
- “卷王”還是“破局者”：職業(yè)經理人的終極選擇
- 領越領導力
- 1、職業(yè)經理人面臨的不是努力的問題，而是思維升級”的戰(zhàn)役，如何在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出，突破職業(yè)天花板、解鎖高階領導力？
2、職業(yè)經理人如何從生存到價值的躍遷，告別低效內卷，開啟高階破局之路；
3、職業(yè)經理人如何從經驗管理到價值創(chuàng)造底層邏輯重構，用設計思維替代惡性競爭策略；
4、職業(yè)經理人如何用10%的資源撬動100%的成果，實現個人職業(yè)生涯的飛躍；
5、不破不立，未來已來，如何成為一個職業(yè)破局者和內卷終結者！
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力
- 職業(yè)規(guī)劃
- 【課程背景】《哈佛商業(yè)評論》調研指出：企業(yè)員工有兩個流失高峰，一個是入職六個月內，一個是工作兩年；但是現實中職業(yè)生涯規(guī)劃是一個很容易被忽視的問題，對于企業(yè)發(fā)展面臨多變的環(huán)境，許多人認為職業(yè)生涯規(guī)劃是沒有意義的行為。但正是這種誤解的存在，使職場人士在自己的職業(yè)過程中經歷著一個又一個反復掙扎的錯誤。職業(yè)生涯中最根本的問題：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？”這是很多職業(yè)人士所困惑的問題
- 天賦優(yōu)勢—激發(fā)員工工作潛能
- 員工激勵
- 【課程背景】企業(yè)要提高經濟效益，就必須不斷挖掘內部潛力，最根本的是挖掘人的潛力。充分利用物質資源要靠人；開展技術革新和技術革命、進行技術改造要靠人；增產節(jié)約、開源節(jié)流要靠人；開發(fā)新產品、開拓新市場也要靠人；加強基礎管理,企業(yè)管理升級同樣離不開人。如果人的潛力不能挖掘，那么再好的條件，都不能獲得一流的企業(yè)業(yè)績。當代社會經濟發(fā)展的實踐證明，人力資源的開發(fā)、利用對經濟發(fā)展起著決定性的作用，人的素質決定了
- 人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備
- 招聘面試
- 【課程背景】沒有無用的人，只有放錯位置的人。只有了解企業(yè)員工能夠做什么，以及傾向于做什么，明確某個職位需要哪些知識技能基礎，要求從業(yè)者有什么樣的工作素質，才能有效判定人才與職位的匹配程度。通過人力測評，不僅了解其能力與職位要求的匹配度，同時可以了解其工作動機、性格氣質特點等與職位發(fā)展的匹配度，實現人與事的科學配置；同樣人才測評是通過對個體在特定情境下外顯行為的了解與分析，把握其內在素質的活動。它已
推薦講師
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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