一、何謂規章制度
（一）規章制度的界定
1、法律規定
2、表現形式
（二）規章制度的作用

二、規章制度的程序要求
（一）制定或修改時的民主程序
1、適用對象
2、討論程序
3、協商程序

（二）制定或修改后的告示程序
案例1《員工手冊》變更效力爭議案
【案例討論】
（1）公司《員工手冊》已經公示，對李女士有何效力？
（2）單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關內容呢？
（3）員工手冊的公示有哪些方法？

三、規章制度的內容要求
(一）總體要求：
------合法、合情理、具體可操作。

（二）規章制度違法的后果
案例2非婚生育勞動爭議案
【問題討論】
（1）未婚而育是否可以休產假？
（2）未婚而育是否可以享受生育保險待遇？是否可以享受產假工資？
（3）企業能否以此解除勞動合同？

（三）各種重要制度的具體內容
招聘制度
1、錄用條件設計合理
案例3招聘廣告爭議案
【問題討論】
（1）公司解除A的行為是否合法？招聘廣告中能否限制婚育狀況？
（2）試用期內能否以不符合錄用條件解除三期女職工？
（3）公司能否以提供虛假信息材料，侵犯公司知情權為由解除與A的勞動合同？
2、入職流程要完備
（1）入職登記表（或申請表）應注意的事項
（2）入職體檢
（二）合同管理制度
（三）培訓制度
（四）工時制度

案例4自愿加班加班費爭議案
【案例討論】
（1）、自愿加班有沒有加班費？
（2）、員工提供考勤記錄能否證明加班？
（3）、勞動合同履行期間，員工一直有加班的情形，員工離職時才提出加班費的支付要求，是否超過時效期限？
（五）休假制度

案例5屢請病假員工解除爭議案
【問題討論】
（1）企業能否在規章制度里指定開具病假單的特定醫院？
（2）員工拿虛假證明單請假如何處理？能否作為違紀解除?
（3）該案公司與員工解除合同有何風險？
（六）績效制度
（七）薪酬制度

案例6年終獎發放爭議案
【問題討論】
（1）張先生作為離職員工，還能得到年終獎嗎？
（2）如何制定和完善年終獎發放規定？
（3）年底雙薪算不算年終獎的一部分？
（八）保密制度
（九）安全衛生制度
（十）獎懲制度
1、表彰制度
2、違紀分類
3、懲處程序
4、三種具體違紀行為（合法合理）

案例7嚴重違紀解除爭議案
【案例討論】
（1）“職工嚴禁盜竊”是否構成勞動合同法第39條第2款的“嚴重違紀”？
（2）用人單位依照嚴重違紀解除員工的必要條件？
（3）用人單位在規章制度中如何具體界定“嚴重違紀”？
（4）百貨公司將解除與孫某勞動合同的決定通過網上公示送達的效力如何？公司單方解除的程序要件？