課程大綱

【課程大綱】（穿插8個(gè)以上經(jīng)典案例）

一、勞動(dòng)關(guān)系的建立

1. 招聘需求申請表該如何設(shè)計(jì)與填寫，以做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步？

2. 入職后，部門經(jīng)理該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？

3. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，部門經(jīng)理如何配合人力資源部應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)？

4. 勞動(dòng)者申請或部門經(jīng)理要求延長試用期，如何走流程，需注意什么風(fēng)險(xiǎn)？

5. 不合格、不符合錄用條件的范圍包括哪些；屬于部門經(jīng)理取證的環(huán)節(jié)有哪些？

6. 部門經(jīng)理如何設(shè)定新員工試用期間的工作目標(biāo)或具體要求？

7. 試用期間，部門經(jīng)理如何能更輕松地獲取勞動(dòng)者不合格的證據(jù)？

8. 試用期轉(zhuǎn)正考核流程該在什么時(shí)候啟動(dòng)；部門經(jīng)理需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)問題？

9. 試用期滿前，勞動(dòng)者突然申請休假，部門經(jīng)理如何處理？

10. 勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)通知書，部門經(jīng)理如何配合人力資源部送達(dá)給勞動(dòng)者？

11. 提前給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，部門經(jīng)理需注意的細(xì)節(jié)問題有哪些？

12. 勞動(dòng)者試用期間辭職，部門經(jīng)理需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)問題？

二、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)

1. 無固定期限勞動(dòng)合同將導(dǎo)致部分老勞動(dòng)者消極怠工，部門經(jīng)理如何應(yīng)對？

2. 什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位，部門經(jīng)理如何走流程才能把控法律風(fēng)險(xiǎn)？

3. 部門經(jīng)理如何配合人力資源部與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同？

4. 如何設(shè)定屬下員工的工作目標(biāo)與落實(shí)工作任務(wù)？

5. 日常工作管理中，如何保留相關(guān)有利證據(jù)？

6. 勞動(dòng)者不能勝任工作，部門經(jīng)理如何創(chuàng)制或保留證據(jù)？

7. 如何進(jìn)行績效考核，才保證在“不能勝任工作”引發(fā)的爭議中勝訴？

8. 對績效考核不合格的勞動(dòng)者，部門經(jīng)理如何處理？

9. 部門經(jīng)理怎樣預(yù)防勞動(dòng)者自行加班及索賠加班工資？

10. 勞動(dòng)者在工作日加班，部門經(jīng)理如何操作，才確保安排調(diào)休無法律風(fēng)險(xiǎn)？

11. 日常考勤、出差、休息休假等方面，部門經(jīng)理需注意哪些問題？

12. 勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程，部門經(jīng)理需注意哪些細(xì)節(jié)問題？

三、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)

1. 勞動(dòng)者向部門經(jīng)理提交辭職信，部門經(jīng)理如何走流程，才能把控風(fēng)險(xiǎn)？

2. 勞動(dòng)者不辭而別，部門經(jīng)理如何處理，如何配合人力資源部化解風(fēng)險(xiǎn)？

3. 對于小錯(cuò)不斷的勞動(dòng)者，部門經(jīng)理如何配合人力資源部收集證據(jù)？

4. 解雇嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的勞動(dòng)者，部門經(jīng)理如何走流程？

5. 部門經(jīng)理口頭解雇勞動(dòng)者或強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職，有什么風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

6. 部門經(jīng)理如何配合人力資源部與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同？

7. 勞動(dòng)合同解除或終止，部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如何辦理手續(xù)？

8. 勞動(dòng)者拒絕配合交接工作，該怎么辦？

9. 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

10. 通常被誤認(rèn)為是合法理由，其實(shí)是非法理由的情形有哪些？

11. 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

12. 接到勞動(dòng)者的仲裁資料，部門經(jīng)理該如何配合人力資源部應(yīng)對？