1、培訓(xùn)對象:各分公司主管服務(wù)工作的三級經(jīng)理及服務(wù)管理人員
2、培訓(xùn)目標:
? 了解滿意度考核的六大方向和滿意度研究閉環(huán)流程 ,掌握顧客滿意度測評方法。
? 掌握滿意度提升思路;影響客戶滿意度的關(guān)鍵購買因素,了解滿意度提升分析流程,滿意度提升實施策略,超越滿意服務(wù)策略向客戶感知轉(zhuǎn)變;
? 基于客戶滿意度的提升,掌握客戶忠誠度提升的五大技巧和有效策略。
3、課程要點:知識點內(nèi)容課時**模塊:你不得不熟悉的滿意度管理方法1:滿意度考核
2:滿意度研究閉環(huán)流程
3:顧客滿意度測評方法3課時第二模塊:滿意度提升策略分析與應(yīng)用1:顧客滿意提升思路
2:影響客戶滿意度的關(guān)鍵購買因素
3:滿意度提升分析流程
4:滿意度提升實施策略
5:壓力傳遞——滿意度提升長效保障機制
6:超越滿意——服務(wù)策略向客戶感知轉(zhuǎn)變4課時4、課程時長:1天/7課時,共1期
5、培訓(xùn)方式:視頻解析 角色模擬
6、培訓(xùn)形式:外聘講師進行內(nèi)訓(xùn)
7、課程大綱:**模塊:你不得不熟悉的滿意度管理方法1:滿意度考核
? NPS
? 資費套餐滿意度
? 業(yè)務(wù)服務(wù)支撐滿意度
? 營業(yè)廳滿意度
? 促銷優(yōu)惠活動滿意度
2:滿意度研究閉環(huán)流程
? 確定研究指標
? 接觸點分析(用戶角度)
? 研究設(shè)計
? 測評模型構(gòu)建
? 正式調(diào)查實施
? 數(shù)據(jù)處理分析
? 滿意度提升實施方案
? 提升實施方案執(zhí)行
? 顧客和產(chǎn)品/服務(wù)提供流程等環(huán)境有無重大變化?
3:顧客滿意度測評方法
? 顧客滿意率
? 神秘顧客
? 相關(guān)屬性調(diào)查法
? 線性相關(guān)分析
? 線性回歸分析
ü 多重共線性關(guān)系
? 結(jié)構(gòu)方程模型
ü 構(gòu)成型VS 反映型
? 其他測評方法
ü 主成分回歸
? 層次分析法 了解滿意度考核的六大方向和滿意度研究閉環(huán)流程 ;
掌握顧客滿意度測評方法。第二模塊:滿意度提升策略分析與應(yīng)用1:顧客滿意提升思路
? 確定提升滿意度投入產(chǎn)出效率**高的手段
? 企業(yè)管理視角具體/可操作的建議
2:影響客戶滿意度的關(guān)鍵購買因素
? 形象提升宣傳至關(guān)重要
? 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢要天天講
? 管理消費者價格印象是挑戰(zhàn)
? 提高產(chǎn)品實用性是終極的杠桿
3:滿意度提升分析流程
? 確定管理手段提升流程
? 確定管理手段和質(zhì)量因素的關(guān)系
? 確定實施各項管理手段難度大小
? 確定實施各項管理手段投入大小
? 確定各項手段實施先后順序
案例:促銷活動滿意度提升策略
案例:資費套餐滿意度提升策略
4:滿意度提升實施策略
? 以客戶為中心
? 建立內(nèi)部運營服務(wù)支撐體系
? 導(dǎo)入全員服務(wù)文化
? 構(gòu)建售前、售中、售后服務(wù)體系
? 加快外部服務(wù)顯性化宣傳
案例:業(yè)務(wù)服務(wù)支撐之話費信息
5:壓力傳遞——滿意度提升長效保障機制
? 服務(wù)杠桿原理——客戶滿意度與服務(wù)質(zhì)量間的平衡
? 客戶導(dǎo)向服務(wù)壓力傳遞——內(nèi)部員工消化壓力
? 流程穿越常態(tài)化機制——過程控制傳遞壓力
示例:服務(wù)周例會、服務(wù)專題例會
? 服務(wù)支撐流程化機制——部門之間共擔壓力
6:超越滿意——服務(wù)策略向客戶感知轉(zhuǎn)變
討論:為什么滿意度提升無法立竿見影,但是形勢的翻轉(zhuǎn)可在頃刻之間?
? 透析“不滿意客戶”——為什么客戶“無原因”的不滿意
示例:“一般”客戶——缺乏“好”的服務(wù)體驗、缺乏“驚喜”回饋
示例:“差”客戶——期望未滿足缺乏物質(zhì)補償或心理補償、服務(wù)沖突為化解
? 顯性化宣傳前提——客戶接觸點剖析
? 客戶感知引導(dǎo)——傾向性的問題引導(dǎo)法
? 客戶感知宣傳——注入驚喜點,客戶“一般感知”扭轉(zhuǎn)
示例:基于客戶動線的服務(wù)關(guān)鍵流程驚喜點挖掘
? 客戶感知教育——客戶期望管理與認同感強化
ü 示例:資費套餐競爭力對比分析圖 掌握滿意度提升思路;影響客戶滿意度的關(guān)鍵購買因素;
了解滿意度提升分析流程,滿意度提升實施策略;
超越滿意服務(wù)策略向客戶感知轉(zhuǎn)變。

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