您的企業(yè)或本人是否有這樣的困惑：
    團(tuán)隊成員缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信，業(yè)績難以快速提升？
    團(tuán)隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責(zé)任心不強(qiáng)？
    大事做不來，小事不愿做？ 當(dāng)面一套，背后一套
    同事間溝通不暢、相互扯皮、做事不認(rèn)真？
    人才流失率較大，員工對企業(yè)的忠誠度不高？
    團(tuán)隊成員能力欠缺，可是進(jìn)行了技能知識的培訓(xùn)后，又可能是為他人做嫁衣？
    有了錢，快樂不見了！如何處理事業(yè)、家庭、朋友等系列關(guān)系……
    控制不了情緒，提不起精神、沒有了激情…… 

  變革 從“心”開始
     突破生命的樊籬，喚醒心中的巨人
    重組信念系統(tǒng)，感悟成功真諦
    一輩子，您一定要走一次的心靈旅程

【課程收益】

一：代價小、時間短、回報豐厚

經(jīng)過卓越的團(tuán)隊心智訓(xùn)練，或許給您換來兩年、二十年乃至三十年都得不到的領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)與超出期望的效果……

二：找到撬動企業(yè)的杠桿

卓越的團(tuán)隊心智訓(xùn)練，助您把企業(yè)奮斗目標(biāo)化為團(tuán)隊成員心甘情愿的行為習(xí)慣，提升企業(yè)核心競爭力與凝聚力……

三：立竿見影見效，變不可能為可能

立即學(xué)會調(diào)整自己與部屬的心態(tài)信念、學(xué)會強(qiáng)力溝通、創(chuàng)新績效等，學(xué)到擴(kuò)大能量的方法與技巧……

四：體現(xiàn)領(lǐng)袖人物的人格魅力與領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)

讓管理者更上一層樓、開闊視野、增強(qiáng)影響力，更有信心與方法贏得團(tuán)隊成員與客戶的信任，促進(jìn)團(tuán)隊成員敬業(yè)、忠誠……

五：協(xié)助企業(yè)團(tuán)隊成員快速成長

讓每位團(tuán)隊人員得到自我提升，感受到為使命而非金錢工作！學(xué)會——用心、認(rèn)真、努力、負(fù)責(zé)任、珍惜……

六：當(dāng)場突破企業(yè)運(yùn)作過程中的瓶頸或問題結(jié)癥

聰慧而有經(jīng)驗(yàn)的您可能一點(diǎn)就破，同時訓(xùn)練中導(dǎo)師作為一個橋梁，連通領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的差異思維與立場……

我們渴望溫暖

渴望親情的微笑

渴望寬容的胸懷

渴望愛與被愛

渴望贊美與被贊美

渴望集體這個大家庭

懷著對生活的感恩

 對美好生活的渴望

                     我們?nèi)紵⑨尫徘啻旱幕盍蜔崆?/span>

                       攜手共建企業(yè)美好大家庭!

【訓(xùn)練營介紹】

卓越團(tuán)隊凝聚力訓(xùn)練營：采用國際最先進(jìn)的團(tuán)隊互動體驗(yàn)式教學(xué)，在課程中綜合應(yīng)用NLP理論、右腦理論、心理學(xué)、催眠學(xué)等,用體驗(yàn)、講解、結(jié)合學(xué)員分享的方式讓學(xué)員在課程中受益，把學(xué)習(xí)變成游戲，把游戲變成力量。我們通過各種心智體驗(yàn)式團(tuán)隊訓(xùn)練，最終使學(xué)員達(dá)到最佳心智狀態(tài)，調(diào)整價值觀，激發(fā)行動力，使團(tuán)隊凝聚力增強(qiáng)，忠誠度更高，齊心協(xié)力,全力以赴開展工作,業(yè)績迅速提升！

【內(nèi)容簡介】

一：尊重與理解

體驗(yàn)理解和尊重的快樂，放松心情，調(diào)整好心態(tài)，學(xué)會欣賞和贊美團(tuán)隊成員。

二：提升自信，肯定自我

以深刻的行動體驗(yàn)，全方位充分肯定自我，提升學(xué)員自信心。

三：突破自我設(shè)限

突破心理障礙，拆除自我設(shè)限，快速突破工作及生活中各方面的瓶頸。

四：開發(fā)潛能

挖掘潛能，促成深層次的心質(zhì)蛻變，提升團(tuán)隊成員工作表現(xiàn)。

五：培養(yǎng)責(zé)任和感恩心態(tài)

培養(yǎng)團(tuán)隊成員的責(zé)任感，激發(fā)感恩的心態(tài)，建立成功的人生價值體系。

六：增強(qiáng)主人翁意識

樹立團(tuán)隊成員主人翁意識，建立“公司就是我的家”的氛圍。

七：溝通無極限

瞬間建立親和力，提高溝通能力，有效發(fā)揮影響力，提升管理人員及上、下級溝通技巧，杜絕誤會、冤枉、扯皮現(xiàn)象發(fā)生。

八：增強(qiáng)團(tuán)隊合作精神

在有效溝通的基礎(chǔ)上，提高同事間的合作精神，清除同事、上級、下屬等之間的隔閡，多一些理解和認(rèn)同，熱愛同事，愿意為團(tuán)隊和同事多付出，不計得失做好每件小事情，工作全情投入，認(rèn)真、負(fù)責(zé)，一次成功。

九：激發(fā)行動力

充滿激情，提升對未來工作、生活的強(qiáng)烈競爭意識，提升緊迫感，培養(yǎng)吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)、不斷進(jìn)取的精神，學(xué)會自我激勵與激勵他人，不畏懼任何拒絕、挫折和打擊。同時使這種活力和熱情長久的維持。

十：凝聚力量，成就目標(biāo)

通過體驗(yàn)，達(dá)成內(nèi)心的蛻變,凝聚力量,成就工作及生活的目標(biāo)。

【課程特色】

寓教于樂：決不呆板說教，完全體驗(yàn)的形式，非常新穎、易接受！

殘酷考驗(yàn)：課程設(shè)計對抗性非常強(qiáng)，預(yù)示著當(dāng)今市場競爭的殘酷性，適者生存！

震撼心靈：改變緣于內(nèi)心，用感恩的心、忠誠、責(zé)任直面職場人生！

頓悟提升：在活動中感悟，課程像一面鏡子直照人心，使學(xué)員瞬間修正！

【授課形式】 室內(nèi)體驗(yàn) 講解 視頻 分享

【課程內(nèi)容】

第一部分：卓越團(tuán)隊組建

1、 開場破冰，了解課程特色，營造學(xué)習(xí)氛圍。

2、 課堂守則說明

3、 組建團(tuán)隊，選隊長，取隊名，定口號

4、 制定團(tuán)隊共同愿景

本節(jié)重點(diǎn)：通過老師引導(dǎo)和體驗(yàn)，使學(xué)員快速進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，體驗(yàn)不一般的培訓(xùn)。并組建團(tuán)隊，初步達(dá)成團(tuán)隊共識。

第二部分：突破思維局限、改善心智模式

1、突破自我受限，看到可能性

2、挖掘內(nèi)在的潛能

3、打破固有思維

4、改變思維、心智、行動模式

5、走出舒適區(qū)

6、發(fā)現(xiàn)自身的盲點(diǎn)和誤區(qū)。

本節(jié)重點(diǎn)：人都有慣性思維，在工作中很不愿意去改變，只有改變員工固有的習(xí)慣性思維方式，發(fā)現(xiàn)本身的盲點(diǎn)和誤區(qū)，使之頓悟，才能從根本上解決問題。為打造一個超強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊而做好準(zhǔn)備。

第三部分：信任的力量

1、 信任是一切良好關(guān)系的基礎(chǔ)

2、 信任與他人無關(guān)，信任是一種能力，是一種心態(tài)

3、 打造一支信任的團(tuán)隊

4、 建立一種信任機(jī)制

5、 信任能產(chǎn)生生產(chǎn)力，產(chǎn)生歸宿感

本節(jié)重點(diǎn)：通過體驗(yàn)活動，現(xiàn)場呈現(xiàn)團(tuán)隊成員之間信任度的重要影響力，認(rèn)識到信任的力量是巨大的，它不但可以幫到對方，而且還能很好的提高工作效率，減少內(nèi)耗。培養(yǎng)員工合作信任的態(tài)度，增進(jìn)團(tuán)隊成員親近感。信任同事、信任家人、信任領(lǐng)導(dǎo)、使自己的工作更加的明朗，快樂，踏實(shí)……

第四部分：欣賞與贊美

1、 欣賞是積極的人生態(tài)度的體現(xiàn)

2、 善于發(fā)現(xiàn)，學(xué)會自我欣賞和欣賞別人

3、 如何發(fā)現(xiàn)他人身上的美

4、 真誠的贊美是一種促使人不斷成長完善的美好途徑

5、 用贊美去溫暖別人的心靈，你也會感受別人的溫暖。

本節(jié)重點(diǎn)：法國藝術(shù)家羅丹曾經(jīng)說過：“這個世界，不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)。”通過訓(xùn)練讓隊員之間養(yǎng)成欣賞和贊美的習(xí)慣，找到自己和他人渴望被別人欣賞的一面，通過心與心的對碰，讓心靈再次回到真實(shí)的情感，為構(gòu)建一個超強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊打下夯石基礎(chǔ)。

第五部分：加強(qiáng)溝通，減少誤解

1、 沒有溝通就沒有團(tuán)隊

2、 學(xué)會聆聽，耐心的傾聽不同的聲音

3、 積極進(jìn)行面對面的溝通

4、 帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決

5、 培養(yǎng)接受批評的情商

6、 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

本節(jié)重點(diǎn)：解決因個人見解、誤解、自我防衛(wèi)、不同價值觀等等造成的溝通障礙。通過良好的溝通，讓企業(yè)內(nèi)部更協(xié)調(diào)，外部更暢通。不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，也無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價值。

第六部分：勇于承擔(dān)責(zé)任

1、勇于承擔(dān)責(zé)任是一種態(tài)度（員工類型心態(tài)圖）

2、對工作100%負(fù)責(zé)，不找借口、不推卸責(zé)任

3、對自己100%負(fù)責(zé)

4、轉(zhuǎn)變責(zé)任思維模式

（從“因?yàn)?/span>…所以…”的消極思維模式轉(zhuǎn)換為“即使…我也要…因?yàn)?/span>”的積極思維模式）

5、企業(yè)興亡，責(zé)任在我！

本節(jié)重點(diǎn)：反思“我是一個主動負(fù)責(zé)的人嗎”？通過訓(xùn)練，讓每一位學(xué)員深刻的體會到老板領(lǐng)導(dǎo)上司肩上的重?fù)?dān)、壓力和痛苦，體會到因?yàn)槲覀兠恳淮蔚牟槐M責(zé)而產(chǎn)生的嚴(yán)重后果。培養(yǎng)團(tuán)隊成員集體負(fù)責(zé)任并同企業(yè)共命運(yùn)的意識，大家凝聚起來，為了共同目標(biāo)而努力！

第七部分：積極主動、愛崗敬業(yè)

1、我在為誰工作？

2、從“要我做”到“我要做”

3、主動分擔(dān)一些“分外”之事

4、學(xué)會毛遂自薦；

5、工作的目的不僅僅在于報酬；

本節(jié)重點(diǎn)：使員工找到努力工作的內(nèi)在動力，明確我在為誰工作，不要事事等人交待！一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

第八部分：感恩惜福、奉獻(xiàn)愛心

1、“感恩的心”改變命運(yùn)

2、忘記過去意味著背叛

3、感恩是一種態(tài)度-怎樣感恩？

4、常懷感恩之心、擁有美好未來

本節(jié)重點(diǎn)：通過心靈動力冥想和感召，每個學(xué)員從內(nèi)心深處迸發(fā)出一種巨大的能量，在這一刻凝聚成一個真正懂得感恩、懂得付出的團(tuán)隊，使大家用感恩的心做人做事！

“在這個世界上，理所當(dāng)然的事情越來越少了，值得我們感恩的事情越來越多了。”