培訓目的掌握快速判斷應聘者特點的方法學會通過提問獲得信息的辦法如何針對不同應聘者設定不同的氛圍如何掌握面試的節奏成為合格面試官的基本要求和可改進領域
☆ 面試原則
? 合適與優秀
? 學歷與經驗
? 人品與成績
? 希望與現實
? 讓對方多說
☆ 面試重點
? 人的問題：態度是基礎
? 能力如何體現：具體工作
? 知識：經驗的累計可以達成
☆ 面試中的問題
? 老資格與老江湖
? 初出茅廬與大學生
? ……
☆ 面試過程
? 寒暄
? 提問
? 談判
? 介紹
? 收尾
☆ 如何設定面試關卡
? 常規問題
? 出人意料的問題
? 作局
☆ 如何觀察應聘者
? 時間觀念
? 衣著
? 寒暄方式
? 邏輯
? 表達
? 城府
? ……
☆ 薪酬談判
? 了解市場及內部工資體系及標準
? 了解應聘者要求及以前工資水平
? 不要打亂公司現有體系及平衡
☆ 各類測試工具與面試的配合
☆ 合格面試者的標準
? 了解公司背景與文化以及用人標準
? 清晰客觀的用人觀念
? 真誠與專注的職業態度
? 良好的提問與溝通技巧
? 敏銳的觀察能力
? 有魅力的個人形象
☆ 與人事部的合作
☆ 面試演練
☆ 影響公司人員選拔的因素
? 公司實力
? 人才市場
? 應聘人群
? 面試者
? 面談環境
? ……
