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: 支蘭績(jī)效考核講師,曾任某醫(yī)藥集團(tuán) 人力資源總監(jiān)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
培訓(xùn)體系薪酬體系招聘與面試

常駐城市：天津市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《企業(yè)薪酬實(shí)操課程》《企業(yè)招聘實(shí)戰(zhàn)課程》《全面績(jī)效管理落地實(shí)施方案》《如何在預(yù)算有限的情況下建立公司的培訓(xùn)體系》

: 吳震源"企業(yè)人力資源管理+運(yùn)營(yíng)管理"實(shí)戰(zhàn)引導(dǎo)培訓(xùn)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試績(jī)效管理流程管理溝通技巧問(wèn)題分析與解決

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《科學(xué)運(yùn)用績(jī)效管理——高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造》《企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)之根本保障——流程管理》《企業(yè)成功之道——目標(biāo)的制定與達(dá)成》《管理之道——如何成為優(yōu)秀的管理者》《職場(chǎng)成功之道——高效溝通》《新生代員工管理——95、00后員工管理》《管理者成功之“劍”——問(wèn)題分析與解決》《企業(yè)人才孵化系統(tǒng)——培訓(xùn)體系建設(shè)》《“人人都是HR”——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《新時(shí)代下的企業(yè)用用工安全——?jiǎng)谫Y管理如何避坑》《“招聘面試技巧與能力提升”——引導(dǎo)工作坊》《“企業(yè)愿景與團(tuán)隊(duì)凝聚力”——引導(dǎo)工作坊》《“組織戰(zhàn)略與共識(shí)”——引導(dǎo)工作坊》

: 張琳原阿里巴巴集團(tuán)組織發(fā)展專家，HRBP實(shí)戰(zhàn)專家，高級(jí)人才測(cè)評(píng)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試績(jī)效管理 OKR&HRBP 人才管理

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《金牌面試官》《人才發(fā)展TD》《OKR目標(biāo)管理》《政委HRBP體系》《組織發(fā)展OD》《01 HRBP實(shí)操課》《02 OD入門課》《-阿里巴巴政委HRBP體系》《組織發(fā)展OD訓(xùn)練營(yíng)及管理三板斧》《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系》《卓越領(lǐng)導(dǎo)力打造：管理三板斧》《HRBP及三支柱體系設(shè)計(jì)》《企業(yè)文化設(shè)計(jì)及落地工作坊》《組織發(fā)展OD及人才發(fā)展TD體系》《OKR工作坊：從認(rèn)知到落地》《六個(gè)盒子組織診斷工作坊》《金牌面試官》《戰(zhàn)略績(jī)效管理體系搭建及落地》

: 黃剛?cè)A組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練專家,組織能力提升專家,大五職業(yè)性格認(rèn)證測(cè)評(píng)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
管理者技能提升領(lǐng)導(dǎo)力招聘與面試非人力資源管理職業(yè)規(guī)劃

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：? 《中高層管理者管理能力提升》? 《打造高效領(lǐng)導(dǎo)力》? 《提升影響力》? 《自我認(rèn)知與發(fā)展》? 《領(lǐng)導(dǎo)力與人才測(cè)評(píng)》? 《提升員工敬業(yè)度》? 《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織發(fā)展》? 《人力資源規(guī)劃》? 《目標(biāo)績(jī)效管理》? 《組織發(fā)展與人力資源開(kāi)發(fā)》? 《職業(yè)生涯規(guī)劃》? 《提升面試技巧》? 《非HR的HR管理》? 《繼任計(jì)劃與導(dǎo)師制》? 《人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)與內(nèi)部競(jìng)聘》? 《組織文化變革》? 《能力模型搭建》

: 姜燕芬高級(jí)人力資源管理師，企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
員工激勵(lì) 非人力資源管理薪酬體系高效能人士的七個(gè)習(xí)慣招聘與面試

常駐城市：濟(jì)南市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《企業(yè)核心人才激勵(lì)》《非人力資源管理者的人力資源管理》《點(diǎn)石成金的薪酬激勵(lì)體系》《卓越管理者的六項(xiàng)修煉》《戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理體系》《8590后職場(chǎng)“心”動(dòng)力》《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》《優(yōu)秀員工的三項(xiàng)修煉》《慧眼識(shí)人----如何選到合適的人才》《勝任素質(zhì)能力模型構(gòu)建與應(yīng)用》

: 覃浪洲明治咨詢創(chuàng)始人,食尚國(guó)際餐飲連鎖實(shí)戰(zhàn)工作室創(chuàng)始合伙人

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理薪酬體系招聘與面試績(jī)效管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《戰(zhàn)略人力資源管理》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《企業(yè)大學(xué)建設(shè)與管理》《引導(dǎo)式績(jī)效體系建設(shè)》《戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計(jì)》《企業(yè)文化的力量》《移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的員工選用育留》

: 陳蔚資深管理專家,人才培養(yǎng)體系搭建與企業(yè)大學(xué)建設(shè)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
TTT 非人力資源管理企業(yè)文化問(wèn)題分析與解決招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：TTT系列課程§《內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與評(píng)審》§《內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)與認(rèn)證》§《內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)階訓(xùn)練提升》人力資源系列課程§《績(jī)效輔導(dǎo)與面談》§《員工招聘面試實(shí)戰(zhàn)》§《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》§《企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)務(wù)》培訓(xùn)及咨詢項(xiàng)目管理系列課程§《新任經(jīng)理人成長(zhǎng)三部曲》§《高效解決問(wèn)題方法實(shí)戰(zhàn)》§《企業(yè)文化建設(shè)知信行》

: 崔永瑋中小型企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試非人力資源管理人力資源

常駐城市：南京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《四步打造金牌面試官》《勞動(dòng)關(guān)系與用工風(fēng)險(xiǎn)防控》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《低績(jī)效員工管理實(shí)操技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控》

: 孫立娜管理技能實(shí)戰(zhàn)講師,曾任順豐大學(xué)高級(jí)講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試員工激勵(lì) 溝通技巧管理技能提升教練技術(shù)

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展系列 1、《管理者必備的場(chǎng)景化溝通技巧》 2、《中基層管理者的核心能力打造》 3、《管理角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)換》 4、《部屬培育與激勵(lì)》 5、《PDP-識(shí)人/用人》 6、《金牌面試官》 7、《教練技術(shù)》 8、《目標(biāo)管理》 9、《共贏領(lǐng)導(dǎo)力》 10、《系統(tǒng)化思考》

: 張博文成長(zhǎng)型企業(yè)全面戰(zhàn)略人力資源管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試人才盤點(diǎn) 績(jī)效管理非人力資源管理職業(yè)規(guī)劃

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《非人力資源的人力資源培訓(xùn)》《企業(yè)成長(zhǎng)中必備的全面戰(zhàn)略人力資源支持系統(tǒng)》《OKR績(jī)效管理,快速促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)利器》《解構(gòu)人力資源三支柱，HRBP業(yè)務(wù)操作落地》《跟我走，輕松搭建薪酬管理體系》《人才盤點(diǎn)，一套核心人力資源儲(chǔ)備及使用的方法》《人力資源規(guī)劃》《面試官賦能》《OD組織發(fā)展：如何推動(dòng)戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展》