所謂復(fù)盤(pán),就是圍棋對(duì)局完畢后,復(fù)演該盤(pán)棋的每步記錄,以檢查對(duì)局中每一步走法的優(yōu)劣與得失關(guān)鍵,便于后續(xù)提升實(shí)戰(zhàn)棋力。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行復(fù)盤(pán),本身就包含了“以身作則”的文化基因。但是很多管理者認(rèn)識(shí)不到這個(gè)問(wèn)題 ,一方面我們自己也在對(duì)《目標(biāo)與計(jì)劃》課程本身進(jìn)行反思和復(fù)盤(pán),可能我們還沒(méi)有把其中的內(nèi)涵理解透徹,沒(méi)有把那一層窗戶(hù)紙捅破,我們也在對(duì)自己執(zhí)行的工作任務(wù)進(jìn)行復(fù)盤(pán);另一方面可能也跟管理者的胸懷、態(tài)度和學(xué)習(xí)能力有關(guān)。有時(shí)候確實(shí)是因?yàn)楣芾碚邲](méi)有做好自己的事情而導(dǎo)致整個(gè)工作計(jì)劃遇到挫折,這時(shí)候管理者是不能遮掩的,要敢于自我批評(píng)和反省,這樣才能指望員工進(jìn)行自我批評(píng)和相互批評(píng),在企業(yè)做這樣的復(fù)盤(pán),需要開(kāi)誠(chéng)布公。
復(fù)盤(pán)不是搞批斗,其有兩個(gè)方面的目的:對(duì)事,戰(zhàn)略上及時(shí)校準(zhǔn)方向、調(diào)適路線(xiàn),戰(zhàn)術(shù)上攻克具體難題、及時(shí)總結(jié)方法、不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平;對(duì)人,集思廣益、提升組織智商,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)打造、文化落地。企業(yè)的復(fù)盤(pán)工作,也是要先從事抓起,因?yàn)槭伦霾缓茫赡芫陀绊懙狡髽I(yè)的生存與發(fā)展,但真要取得可持續(xù)的發(fā)展,就得考慮**復(fù)盤(pán)方法,不斷培養(yǎng)人才成長(zhǎng)。
一、 序言:理解復(fù)盤(pán)
1、 什么是復(fù)盤(pán)
2、 復(fù)盤(pán)的態(tài)度
3、 復(fù)盤(pán)的要點(diǎn)
4、 復(fù)盤(pán)的流程
二、 復(fù)盤(pán)的五個(gè)步驟
1、目標(biāo)回顧(5W2H1R)
? 當(dāng)初制訂目標(biāo)的目的(Original Intent)
? 目標(biāo)分解及里程碑 (Milestones)
2、評(píng)估結(jié)果(情景切片分析法)
對(duì)行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行的過(guò)程進(jìn)行切片分析
找到執(zhí)行過(guò)程的亮點(diǎn)與不足
? Highlight(亮點(diǎn)與原目標(biāo)相比)
? Lowlight(不足與原目標(biāo)相比)
3、分析原因
? 工作的成功關(guān)鍵因素(客觀/主觀)
團(tuán)隊(duì)列名法(復(fù)盤(pán)工具)
? 工作的失敗根本原因(客觀/主觀)
團(tuán)隊(duì)列名法(復(fù)盤(pán)工具)
? 工作所存在的內(nèi)部原因、外部原因分析
團(tuán)隊(duì)列名法(復(fù)盤(pán)工具)
4、 總結(jié)規(guī)律
? 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)&梳理規(guī)律
5、 改善工作計(jì)劃(復(fù)盤(pán)工具:改善提案表)
? 提出可以采取的新對(duì)策
? 將對(duì)策進(jìn)行分類(lèi)整理
? 選擇出能有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵對(duì)策
三、制訂改善計(jì)劃
步驟一:(拆)將每個(gè)對(duì)策拆成前后連接具體的可執(zhí)行的工作任務(wù)
步驟二:(補(bǔ))補(bǔ)充每個(gè)任務(wù)的具體責(zé)任人、可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)、障礙,完成這個(gè)任務(wù)需要用到的資源,以及成果物狀描述,具體完成時(shí)間安排和監(jiān)督人
步驟三:(優(yōu))再次審視行動(dòng)計(jì)劃改進(jìn)點(diǎn)
步驟四:(定)確定團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)的行動(dòng)計(jì)劃并付諸實(shí)施。
? 按照?qǐng)?zhí)行的階段形成新的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作計(jì)劃
四、 復(fù)盤(pán)后工作方案的匯報(bào)

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