- 如何打造激勵型領導力？
- 領導力
- 【課程背景】在當今激烈競爭和快速變革的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著越來越復雜的挑戰(zhàn)，而領導力的作用愈發(fā)關鍵，尤其是有效激發(fā)人心的激勵型領導力。很多企業(yè)正面臨一些普遍而緊迫的問題：團隊士氣低落，員工流失率高、動力不足、績效不佳，創(chuàng)新創(chuàng)造力下降等一系列問題，究其原因，和企業(yè)的激勵水平有很大關系，很多企業(yè)的管理層對如何有效激勵團隊和員工缺乏認知和有效工具，對如何激發(fā)組織活力缺乏有效方法。 為了幫助企業(yè)解決這些
- 金牌面試官—精準定位與高效識人的策略與戰(zhàn)術
- 招聘面試
- 【課程背景】在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，優(yōu)秀的人才成為企業(yè)成功的關鍵。作為企業(yè)的管理者，如何快速、精準地找到匹配企業(yè)發(fā)展需求的人才，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重中之重。但現(xiàn)實挑戰(zhàn)是，企業(yè)越來越難找到匹配的人才，職位發(fā)布后，主動投遞的合適簡歷少之又少，招聘的效率越來越低，周期越來越長；面試了很多人，卻無法確定哪個更合適；最終非常看好的候選人，入職后卻不適應或難以發(fā)揮作用，究竟是什么引發(fā)了這一系列的招聘問題
- 優(yōu)秀管理者必備的高效溝通力
- 溝通技巧
- 【課程背景】在現(xiàn)代職場中，溝通問題成為了許多管理者面臨的一大挑戰(zhàn)。從上下級之間的信息傳遞不暢，到部門之間的合作壁壘，再到團隊內(nèi)部的誤解和沖突等，溝通問題已成為制約企業(yè)發(fā)展和團隊效能的隱形殺手，不僅影響工作效率，還導致團隊士氣低下、企業(yè)內(nèi)耗嚴重。溝通問題的出現(xiàn)，往往源于管理者缺乏對高效溝通的正確認知，欠缺高效的溝通技巧和策略。有效的溝通不僅是傳遞信息的工具，更是建立信任、增進理解、促進合作的重要橋梁
- 戰(zhàn)略績效管理的選擇與落地
- 績效管理
- 【課程背景】長期以來，績效管理一直是企業(yè)非常核心的管理命題，也是令企業(yè)各級管理者及人力資源從業(yè)者非常頭疼的問題。推行績效前，各企業(yè)躍躍欲試，把績效管理當作一把萬能寶劍，認為有了它就可以所向披靡，解決企業(yè)面臨的各種問題和挑戰(zhàn)；推行后，發(fā)現(xiàn)困難或問題重重，要么半途而廢，要么淪落為形式而沒起到真正的作用，為何績效考核成了眾多企業(yè)的“雞肋”？本課程將從績效管理的困惑和失效的根源入手，深入剖析績效管理存在問
- 銷售團隊分錢激勵機制的設計策略與方法
- 團隊管理
- 【課程背景】在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，銷售團隊作為企業(yè)的一線作戰(zhàn)部隊和核心力量，其作戰(zhàn)能力是企業(yè)成敗的關鍵，而有效適配的激勵機制，對于激發(fā)銷售團隊的潛能、提升其作戰(zhàn)能力至關重要。然而，許多企業(yè)在銷售團隊分錢機制方面存在諸多問題。比如，分錢機制設計不合理，難以調(diào)動銷售團隊的積極性；激勵機制單一，無法滿足銷售人員的多樣化需求；激勵機制多變，副作用層出不窮，銷售人員無所適從。這些問題不僅影響了銷售團隊
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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
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注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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