- 好培訓要有好“課程” ——崗位經驗萃取與課程設計開發
- 課程開發
- 一、課程背景企業發展過程中面臨的困惑:(一)組織經驗復制難。專家上臺不知道該講些什么,即使知道該講什么,卻不知道怎么講,寶貴的經驗不能有效輸出、復制。(二)組織經驗的流失。老員工離職,他所有的隱性知識和經驗就都帶走了,企業最寶貴的知識資產沒有保留下來。(三)人才成長速度慢。每個崗位的工作任務都有一定的技術要點,但這些寶藏都藏在專家的大腦中,新手無從得知,前人走過的路、踩過的坑,都得重新來一遍,無形
- 好培訓要有好“教學”——課程精彩演繹呈現與互動控場
- 課程開發
- 一、課程背景授課與日常講話有很大不同,很多講師上臺后經常出現以下狀況:? 上臺后,或大腦一片空白、手腳哆嗦、聲音顫抖;? 講臺上,或原地踱步、雙手無處安放、小動作不斷;? 聲音輕柔,缺乏穿透力,語速或快或慢、缺乏節奏感,語音音調平緩,缺乏感染力;? 教學中,思路跳躍、缺乏邏輯性,現場聽眾云里霧里、一臉茫然;? 講授枯燥乏味,既難以理解,又缺少吸引力
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Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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