人力資源檔案的管理
　　、 人事檔案管理概述
　　1、 人事檔案的概念和作用
　　2、 人事檔案管理工作的含義
　　3、 國家對于人事檔案管理的基本要求
　　二、 人事檔案的范圍
　　1、 如何劃定人事文件的歸檔范圍（含人事文件具體歸檔內(nèi)容）
　　2、 如何判定與人事相關(guān)文件的具體屬性（含五種判別內(nèi)容）
　　3、 如何確定不用歸檔的人事文件的范圍
　　三、 人事文件的收集
　　1、 收集的要求
　　2、 收集的途徑
　　3、 對不歸檔文件的處理
　　四、 人事檔案的整理
　　1、 分類（一層分類方式，含十類文件）
　　2、 技術(shù)加工（含分冊、加邊、折剪、修補(bǔ)、復(fù)制等）
　　3、 案卷整理（含文件排列、目錄登記、裝訂等）
　　4、 復(fù)核驗(yàn)收（復(fù)核驗(yàn)收的流程和要求）
　　五、 人事檔案的留存和保管
　　1、 國家對人事檔案終歸屬的規(guī)定
　　2、 人事檔案庫內(nèi)存放排列方式
　　3、 主要保管制度（含登記制度、統(tǒng)計制度、檢查核對制度、保密保衛(wèi)制度等）
　　六、 人事檔案的利用
　　1、 用戶范圍的確定
　　2、 利用方式
　　3、 利用手續(xù)及注意事項(xiàng)
　　七、 檔案的轉(zhuǎn)遞管理
　　1、 轉(zhuǎn)遞的原因
　　2、 轉(zhuǎn)遞的方式與手續(xù)
　　3、 轉(zhuǎn)遞的要求
　　八、 人事檔案管理的改革
　　1、 電算化改革
　　2、 信用化改革