戰(zhàn)略性人力資源管理技術(shù)與趨勢

一、人力資源管理的高目標

1、 人力資源管理的高目標是解決組織成效

“難道還有比管理績效更重要的事情嗎？”——彼得德魯克

2、 把成本大限度地轉(zhuǎn)化成為資本

——人力資源是成本？還是資本？

“成本——節(jié)約”，“ 資本——回報率”

3、 讓平凡的員工做出不平凡的業(yè)績

“系統(tǒng)永遠比人重要”

4、 人力資源管理制度設(shè)計的五個要素

? “戰(zhàn)略、組織、人力資源、制度設(shè)計、文化”的內(nèi)涵

戰(zhàn)略案例分析：伊利集團營銷戰(zhàn)略分析

? 組織設(shè)計的核心？

案例分析：如何**制度設(shè)計解決管理問題

? 文化究竟是什么，中西方企業(yè)管理在文化層面的差異

二、人力資源管理經(jīng)典案例：

1、 華為的人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)化的過程

2、 中海的品牌化人力資源管理

確保進入企業(yè)人員的質(zhì)量

3、 聯(lián)想集團的三條主線，以及人力資源管理部門工作的三條主線

“老三樣”到“新三樣”的轉(zhuǎn)變

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三、人力資源管理的系統(tǒng)平臺

1、 組織與工作管理系統(tǒng)

? 人力資源管理首先管理的是工作

? 職責體系和流程管理是基礎(chǔ)管理的核心，選育用留的信息來源

舉例：職責體系的標準建立

案例：某外資公司關(guān)于安全的流程管理實例

? 任職資格評估三步曲

? 任職資格體系與績效管理體系之間的區(qū)別

案例：某高科技企業(yè)的任職資格管理，實際崗位舉例

2、 企業(yè)文化與政策管理系統(tǒng)

? 究竟什么叫激勵？“薪酬＝激勵？”

? 企業(yè)究竟要搞幾種評價？

四、 績效管理的重要作用:

1. 什么樣的企業(yè)才能叫做有活力？

2. 績效管理在企業(yè)價值鏈中的作用

3. 從績效管理的三個發(fā)展階段來看績效管理的戰(zhàn)略作用

4. 績效管理中的基本概念：人事考核？績效考核？績效管理？

5. 《執(zhí)行》這本書沒有解決中國企業(yè)的執(zhí)行問題

6. 績效管理不是考核而是管理循環(huán)

7. 績效管理成功的關(guān)鍵因素

案例：微軟公司的績效管理內(nèi)涵

案例：GE“活力曲線”

五、 必須掌握的薪酬管理的定律                        

1、 人力資源具有所有商品的屬性。

2、 在企業(yè)中人力資本與貨幣資本同樣重要。

3、 人是企業(yè)資源中有價值（值錢）的；也是不容易滿足的。

4、 薪酬管理不僅要體現(xiàn)人的價值，更重要的是符合企業(yè)的利益。

5、 建立薪酬管理體系必須考慮企業(yè)內(nèi)外因素的影響。

6、 選擇不同的薪酬體系體現(xiàn)了企業(yè)對人的價值的基本看法。

7、 應(yīng)用工作評價的方法確定薪酬體系是一項復雜的技術(shù)操作。同時也是非常有效的。

8、 福利的功能評價

現(xiàn)場給出相關(guān)公式及圖解：

Mn=M1(1 a）n-1 （公式1）

H＝M×【100％＋W1/2 】 （公式2）

L＝M —M × W1/2  （公式3）

On＝（Hn-1－Ln）÷（Hn－Ln）×100％ （公式4）

**現(xiàn)場演練確保學員掌握具備咨詢實力的薪酬設(shè)計工具