時間和目標管理

課程亮點及收獲：

這門課程給你帶來一種能力模型；

這門課程給你帶來一套全新的思維；

這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案；

這門課程給你帶來一部突破性的認知偏差大戲；

這門課程在如今的新經濟下，當之無愧的是一門通識課程，而且是通識必修課，學了它，你才能正視不確定性，才能通過動態的知識型工作群體達成組織的績效；

它掃除的不是知識的盲點，而是認知上的盲區；透過職場群體洞察人性的底層邏輯；再透過人與事的平衡達成組織的使命。

其實互聯網時代的個體非常強大；

其實當下職場上的場景就是——賦能；

其實如何識別崗位的適配度，正在被職位創造力所取代；

課程大綱：

1，目標管理源于認知

@  VUCA的外部環境下，不確定性成為常態；

@  90后已經成為主流工作群體；

@  為什么跳槽成為高頻事件？

@  企業的生存類型？

@  您懂的員工期待的場域嗎？

@  您知道員工心中如何定義“事業”嗎？

@  組織與個體；

2，時間管理破局組織之痛

@  時間管理；

@  職場情緒管控；

@  新運營中如何解決定位？

@  組織怎樣賦能？

@  時間管理呈現出的新價值；

@  時間管理的屬性；

@  少即多，新運營的另類思維；

@  時間管理必然新勢能。

3， 目標管理戰略實施

@  心流與集體心流；

@  戰略實施的誤區與挑戰；

@  終身學習——打造學習型組織；

@  目標管理方法論

@  目標管理與可持續增長；

@  如何評定目標管理給組織帶來的價值貢獻？ 

@  目標——任務——結果；

@   結果為什么要量化？

@   目標管理的工具及評價體系。

4，時間和目標管理驅動組織迭代

@ 怎樣定義目標管理；

@  增長源于持續創新；

@  組織發展與進化論思維應用；

@  組織競爭中的第二曲線；

@  時間管理；

@  組織形態特質論；

@  如何解釋“大中臺”現象？

@  組織變革服務于目標管理；

@  協同與組織發展；

@  打造團隊；

5，目標管理與組織文化的進階演繹

@  怎樣克服“職業癥”？

@  融入文化與創新；

@  點燃激化團隊；

@  數字化時代的思維變量；

@  連接大于擁有，目標管理的新呈現形式；

@  企業文化應該是一套固化的標準嗎？

@  時間和目標管理與員工價值感，成就感，獲得感，幸福感。

向華為一樣，學會授權與賦能..........

向海爾一樣，學會組織進化與點燃個體..........

學會擁抱變化與組織運營..........