課程大綱

【課程背景】

新人如何轉型為一個合格的職業(yè)人，是年輕人面臨的挑戰(zhàn)。而浮躁的社會，浮躁的職場，員工對工作的迷茫，企業(yè)管理的痛苦——到底出了什么問題?作為員工要追求成功，作為組織要追求常青——什么是**寶貴的?《美國覺氏企業(yè)調查報告》顯示：世界500強94%的高級管理人員，把個人成功以及企業(yè)管理成功，都歸因于“心態(tài)的轉變”，而非其他。一個企業(yè)完全可以**提升員工的正能量，提高學員的職業(yè)化素養(yǎng)來培養(yǎng)、提升員工的責任感、團隊意識。進而激發(fā)企業(yè)迅速成長，提升企業(yè)的生產競爭能力!這方面，對于職場新人更為重要。

課程突破了很多課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經驗、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實環(huán)境中一個個實際發(fā)生的案例，以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律。解決學員在學習過程中面臨的“看不清、想不到、做不了”的三大難題，使學員學之解惑，學之能用，幫助企業(yè)學員提升情商和職業(yè)素養(yǎng)，打造企業(yè)競爭力！

【課程收益】

? 了解職場新人的情商和職業(yè)素養(yǎng)提升背后的規(guī)律與本質。

? 掌握自我提升的核心”三步法“以及具體的提升步驟，包括時間管理、執(zhí)行力的打造等。

? 掌握情商及自我素養(yǎng)提升的有效工具和方法，包括：冰山模型、時間管理四象限等。

【課程特色】干貨，沒有廢話；科學，邏輯清晰；實戰(zhàn)，學之能用；投入，案例精彩

【課程對象】部門員工、應屆畢業(yè)生，部門骨干，管培生等。

【課程時間】6-12 小時

【課程大綱】

**篇：如何理解情商及職業(yè)素養(yǎng)？

1、從冰山模型看職業(yè)素養(yǎng)

2、顯性素養(yǎng)

3、隱性素養(yǎng)

4、職業(yè)素養(yǎng)=職業(yè)道德 職業(yè)態(tài)度

團隊研討：冰山模與員工原型的對稱

第二篇：如何才能做到調整心態(tài)、融入團隊？

1、空杯心態(tài)

2、互動：你到底在為誰工作？

案例：餐廳工作的小故事

3、樂在工作

4、積極心態(tài)與消極心態(tài)

5、問題擁有模式

6、思維六層次模型

案例：一個自卑的人的自訴

案例練習（小組積分）

小組研討：一個自信的人的自訴（小組呈現(xiàn)）

7、三只青蛙的故事？-務實心態(tài)

8、周哈里窗

9、自我表露

角色扮演：

第三篇：如何才能做到關注結果、高效執(zhí)行？

1、什么是執(zhí)行力？

2、如何提升執(zhí)行力？

? 工作意味著責任

? 細節(jié)決定在敗

3、保持激情恒心

研討：保持工作激情的好辦法？

4、時間管理

? 你的時間管理得分-小測試

? 時間是對我們每個人唯一公平的資源

? 時間與時間管理自省

? 時間管理的本質

（1）特點：磨刀不誤砍柴功的故事

（2）目的

（3）意義創(chuàng)造

? 時間管理四象限原理

（1）我的一周清單（自測表）

（2）普通人士VS高效能人士

（3）高效能人士的時間管理思路

（4）我的高效時間管理計劃四步驟

l 事項清單

l 優(yōu)先排序

l 時間安排與實施

l 堅持回顧

實景演練：三人教學法（真實案例）

? 高效時間管理技巧

1、時間管理的五大殺手

l 工作缺乏計劃性

l 組織管理能力弱

l 時間控制不足

l 整理整頓不足

l 缺乏進取意識

? 小測試：拖延商數(shù)測試

? 小測試：文件處理小測試

? 時間管理六原則

? 時間管理的本質：有限的時間有效的事！

第四篇：如何才能不斷職業(yè)修煉、成就卓越？

1、職業(yè)化的技能：像個做事的樣子！

2、職業(yè)化的工作形象就是：看起來像那一行的人！

3、職業(yè)化的工作態(tài)度就是：用心把事情做好！

4、職業(yè)化的工作道德就是：對一個品牌信譽的堅持！

案例：職業(yè)修煉的小故事

第五篇：總結：企業(yè)是我們成就事業(yè)的平臺、忠誠是職場的生存法則。